当你还在盼着过年时
你可想过面对“灵魂”的拷问
(七大姑八大姨的轮番轰炸)
对吼!
别的我不关心!
年终奖你发了吗?!!!
有对比,就能看到差距,才能进步。春节前,就轮到年终奖被拿出来比一比。
近日,智联招聘发布的一项针对2万名白领的 “2018白领年终奖调查”(一般是2019年春节前后发放)显示, 全国白领年终奖总体均值为7100元。
全国白领年终奖总体均值为7100元
结果显示,2018年全国白领年终奖总体均值为7100元,低于2017年的7278元。 从城市来看,调查显示,北京白领的年终奖均值最高,为8994元。紧随其后的为合肥,均值达8634元。一线城市中,广州白领均值为7482元,位居第14名。
调查显示,参与调查的白领中有55.17%表示能拿到年终奖,比例较2017年的66.1%下降明显;还有14.56%的白领表示“据说有,不确定”;确定没有年终奖的占比22.30%。
与2017年相比,调查指出,仅39.10%的白领年终奖收入增加了,持平的为45.35%,减少的为15.55%。
工龄方面,调查显示,年终奖额度也是跟工龄正相关的,工龄每升一个阶段,年终奖均会有大幅的提升,工作10年及以上的白领的年终奖均值为8853元,工作1年以内的均值仅为5329元,职场资深人士的年终奖是新人的近1.6倍。
从职位高低来看,调查显示,职位越高,年终奖越高。高层管理者的年终奖是普通员工的近4倍。
调查分析认为,高管们有更高的年终奖除了和他们本身就高的月薪有关外,还因为高管们很强的不可替代性,企业通常会通过年底分红和股权等方式留住他们,所以他们一般都拥有更高的年终奖。
互联网行业豪气不再
俗话说“男怕入错行”,不同行业在年终奖的差距也很大。
像2018年对互联网/通讯等行业来说不太“友好”。调查显示, 商业服务行业的白领能拿到年终奖的比例最多,为75.90%,其次是政府/非营利机构和金融业,分别为64.90%和63.14%。
除互联网企业之外,不同性质企业的年终奖呈现出冷热不均的态势。
73.1%的外商/港澳台独资企业的白领表示在2018年能拿到年终奖,收获最为丰厚。合资企业年终奖发放情况也比较理想,表示能拿到年终奖的白领占比70.91%。但私营/民营企业的白领,表示能拿到年终奖的人群占比仅为46.51%,不到一半。
对年终奖减少的白领的调查显示,认为年终奖减少和“公司经济效益低”有关的比例最多,达到31.92%,认为和个人问题有关的仅占2.83%。
小心多发1元却少拿两千多元
去年12月27日,财政部税政司发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号),对于全年一次性奖金等多项个税优惠政策进行明确。
由于新税率表的级次调整,对于纳税人来说,应缴纳的税款普遍会比往年减少。比如对于年终奖2万元的纳税人来说,在新规则下应纳税额从原来的1895元立即降到600元,相当于打了个“三折”!
但也要注意到,随着新税率表的调整,可能出现多发1元年终奖,多交两千多元个税的情况。
从图表中可以看出,年终奖个税的第一个需要关注的区间出现在36001元到38567元。
具体表现为,36001元年终奖要比36000元多出2310元个税,也就是对应多交年终奖少了2309元。
38567元年终奖和36000元年终奖得到的是一样的,都是税后34920元。
另一个值得关注的是图中黄色底对应的低效区间。4万元年终奖,看着比3.6万多出了4000元,实际到手的分别是36210元和34920元,只多出1290元。
还有半个多月,就要到2019年春节啦,你们的年终奖到手了吗?
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