2018结束，2019年的开始，是个绝佳机会重新审视、调整未来职涯之路。以下4道问题，帮你思索自己目前的工作处于什么阶段、是否有前景，作为未来一年成长目标的基础。
1.你的工作有意义吗？
除了钱财的报酬，一份工作能否长久、做不做得下去，终究要回归对你的意义。有没有意义听来抽象，落实成实际的判断方法，建议先列下去年在工作上取得的成就，问问自己，它们对你个人、专业有什么影响？
举例来说，你所做之事有帮助你增长了生活质量或专业技能吗？有让你获得成就感吗？对同事、公司有用吗？有让社会变得更好吗？类似的面向都能说明你的工作是否重要有意义。如果每个答案都是否定的，也许可以考虑换份你更认同的工作吧。
2.你的专业技能跟得上所属领域吗？
世界变化快速，科技的更迭更是一眨眼就换一轮，去年获得的技术可能在不久后就被淘汰。我们都需要保持不断的学习，提升技能。
仔细思考过去一年里，傍身的专业技能跟不跟得上所在领域的变化。此外，还需要了解、预测将会有哪些新变化，并为此做好准备。尽可能投入时间学习产业里的最新知识、技能，抱持在领先的地位。那么无论世界如何变迁，你都难以被抛下。
3.你的财务状况是否能够应付需要？
在新年开始，检查自己的薪水、奖金、退休金、福利等等公司支付的酬劳，是否符合自身需求。并且做足功课，研究业界类似职位的收入与你差了多少，你有没有在平均之内？若是过低，那么就是你提加薪的好机会，而且当你做足准备，叙薪时才有底气以及不被唬骗，确保获得应得的报酬。
4.你未来的职业轨迹是什么？
埋头苦干一整年，每天陷在大大小小的事务中，有没有抬起头思考未来的路？3年、5年、10年后的目标是什么？想成为什么样的工作者？假使太忙而忘记，趁这时仔细盘点思索，确定身处于哪个阶段。
要是有些茫然不知从何开始，建议参考资深同事过往的经验，像是你的主管怎么拥有目前的能力、多久以前开始准备、承担了哪些角色和责任，又获得了哪些技能。制定出计划，想到达目的，现在就要启程。
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