市场化是央企工资改革最终目标

x
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈

  【原创】市场化是央企工资改革最终目标

  (非特别标注,文章皆为谭浩俊原创)

  自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后,《中央企业工资总额管理办法》已内部下发,并于今年1月1日起正式全面实施。据了解,办法加大了企业分配自主权,并将分功能类别实行差异化工资决定机制。竞争类央企工资总额由审批改为备案,工资总额与央企效益相挂钩,实现薪酬能增能减,并向生产一线和高技能人才倾斜。

  

  央企的收入分配问题,一直是社会各方面十分关注的问题。其中,最主要的一点,就是如何形成能上能下、能多能少的动态工资机制,让央企的工资能够充分地与效益挂钩,体现多劳多得、按效分配,而不是干好干坏一个样,没有多大差别,甚至没有差别。

  应当说,在经营者薪酬分配方面,已经做出了调整,效益好、利润高的企业,经营者的收入较高,效益差、利润少,甚至亏损的企业,则经营者收入很低,有的甚至没有一般企业的员工收入高。这种薪酬分配机制,是基本符合市场化要求的,也是有利于调动经营者积极性的。最大的问题就是,经营者的选拔没有完全市场化,而继续依靠行政任命。这就带来一个问题,真正有能力的、贡献大的、付出的劳动多的,由于安排的岗位不佳,就未必能够得到合理报酬。反之,能力不强、工作不努力、也没有付出多少劳动的,则因为安排的岗位好,就能得到高报酬。所以,也就有干得好,不好安排得好的说法。也有只有跟有关部门搞好关系,才能获得好岗位的传言。

  这些,当然是经营者薪酬制度改革必须完善的地方。但是,有一点必须必须肯定,那就是经营者薪酬制度改革以后,对调动经营者积极性,确实发挥了非常重要的作用。滥竽充数者,已经很难再在岗位上混了。即便存在有能力者未必得到好薪酬的现象,至少,对滥竽充数者已经形成了有效约束。特别对主要经营者来说,只要进入岗位,就必须付出努力。不然,经营业绩会让他们拿不到基本薪酬。

  经营者薪酬制度的改革的深入推进,无疑也给员工工资分配制度改革积累了经验,提供了参考。因为,从经营者到员工,都只有与企业效益挂钩,才能拿到合理薪酬。不然,就只能眼睁睁地看着别人拿高工资,只能眼睁睁地看着自己的企业一天天地往下掉。所以,会在很大程度上激励员工更加努力、更加主动地发挥作用,把企业做好、做优。

  

  事实也是,企业能否经营得好,经营者很重要,员工更重要。企业的产品也好、效益也罢,都是员工创造的。特别是制造企业,如果没有员工积极性的调动,什么创新、发展、技术、品牌、产品、市场,都将是一句空话。只有把员工的积极性调动起来,发挥每个员工的创造性,企业才能越办越好。从这个角度来讲,央企自然应当成为其他企业的典范,为其他企业做出榜样。

  也正因为如此,国资委细化央企工资分配制度,建立与市场化相适应的央企收入分配机制,把央企员工的工资与经营业绩、经营效益等挂钩,是完全必要的。尤其在改革向纵深推进的关键时刻,更需要有与市场化基本协调的工资分配机制。不然,即便引进了战略投资者,也很难从根本上调动员工的工作积极性、创造性和主动性。只有把工资与企业的效益挂起钩来、与员工的贡献结合在一起,多劳多得,按绩取酬,员工的创新热情、创造动力、工作积极性才能最大限度地发挥。

  需要把握好的是,在推进央企工资分配制度改革中,必须坚持两条基本原则,一是有关方面要敢于放权,把该放的权全部放给企业,全面向市场化靠拢;二是要加大考核力度,严格按照效益对企业的工资分配制度进行考核、评价。对前者来说,关键在有关方面是否开明、开通,是否舍得放,是真放还是假放。央企改革发展到今天,也确实到了只能真放权、不能假放权的时候,不要再把管理企业的权停留于行政手段上,而要按照市场化要求执行。对央企的监管,只能在制度上,而不是权力上。央企不能再是有关方面的附属物,而独立的市场主体。市场化,才是央企工资制度改革的最终目标。

  

  就后者而言,由于不同的央企,对资源的占用、政策的利用、重点的确定、地位的把握等也存在不同的要求。特别是事关国计民生的关键领域,还不可能全部放开。因此,在监管过程中,也需要区别对待。但有一点必须注意,那就是都要尽可能地向市场靠拢。特别是一般竞争性企业,应当像对待其他市场主体一样,完全由市场来决定,有关方面只是对其效益进行评价、分析、考核,用考核手段决定企业的工资分配情况。那么,这就需要有科学、合理、有效的工资分配考核体系,要能够体现市场化考核特点,展现市场化考核优势。只有这样,央企的工资改革才能达到目的,员工的积极性才能得到有效调动。

  请关注我的微信公众号:

  tanhaojun1962

特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.

跟贴 跟贴 0 参与 0
© 1997-2020 网易公司版权所有 About NetEase | 公司简介 | 联系方法 | 招聘信息 | 客户服务 | 隐私政策 | 广告服务 | 网站地图 | 意见反馈 | 不良信息举报

谭浩俊

发布财经评论,时政分析。

头像

谭浩俊

发布财经评论,时政分析。

2999

篇文章

14693

人关注

列表加载中...
请登录后再关注
x

用户登录

网易通行证/邮箱用户可以直接登录:
忘记密码