如今已经接近一年工作的尾声了，眼看着春节就要临近，各家单位也开始为上一年的工作做总结，有的公司已经开始举办年会了，有的还开始给员工发年终奖了。
对于很多私企而言，是否发年终奖就要看老板的脸色以及上一年的收益，如果收益不错，有的老板也愿意将部分利益拿出来与员工们分享，不过年终奖的高低却跟员工的职级及工龄相关，所以普通员工来说，年终奖到底能得多少，也只有看老板是如何分配的了。
近日有一位私企员工晒出了他们企业发放的年终奖金额，据这位员工说，他们公司副总奖励18万，部门主管12万，副职8万，而普通员工只奖励3个月工资，按平均3000块来算，一个人也有将近1万块钱。
普工跟管理层的巨大差异，也让员工们心有不甘，不过也有网友认为，私企能给普工发将近1万的年终奖，已经算是不错的了，而且本身就是老板自己的利润，给多少也只能由老板决定。
看完这位员工的吐槽，笔者认为：
【1】年终奖与岗位高低有关
其实，年终奖就是公司老板激励员工的一种方式，年终奖金额大小大多是与员工的岗位高低有关，因为岗位越高，承担的责任也就越多。
比如一个管理者，手下可能管着几人、几十人甚至几百人的团队，虽然看上去基层员工每天工作时间不少，但是这些管理者自身承担的责任也更大，往往要对结果负责，一旦出现事故，他们承担的风险也更大，所以年终奖拿得多也是应该的。
【2】年终奖以激励为主
年终奖的目的就是为了对员工付出的认可，激励员工来年更加认真的工作，而年终奖的多少也与公司的当年利润有关，有的老板格局大、心胸宽广，舍得让利，就会选择将一部分利润分给员工，这样的老板就是值得追随的。
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