华人老板剥削葡萄园移民!新西兰一企业被罚14万纽币

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  最新消息,新西兰马尔堡一家葡萄栽培劳务承包公司和其华人老板因剥削弱势移民工人,以及未支付最低工资被重罚14万纽币。

  本次的处罚来自新西兰雇佣关系署 (简称ERA),Double Seven Services是一家葡萄栽培劳务承包公司,其所有者为Zhang Qi,除担任董事长外,Zhang还担任该公司的总经理和首席执行官。

  ERA成员Peter van Keulen在发布处罚报告时表示,Double Seven公司违反的法规条例如下:

  未能保存199名员工的工资、工时、假日和休假记录。

  未能向104名员工提供就业协议。

  未能向21名雇员支付最低工资,最低拖欠总额为7047纽币。

  未能支付21名工人的休假津贴。

  未能支付13名工人的公共假期最低日薪。

  向工人收取5065纽币的工作保险费。

  

  ▲在新西兰企业登记网站上查询到的该公司的雇主信息。

  2016年,劳工监察局、新西兰移民局和税务局三方联手合作,对Double Severn公司进行了大量调查和实地监察,监察机构认为,Double Seven的一些员工由于是按完成的数量来算工资,他们可能没有拿到最低工资。

  一些工人也抱怨说,他们每小时完成的工作根本没有达到最低工资标准,监察员随后要求公司提供记录。

  在监察机构确定其违规最低工资和假期工资后,调查人员传讯了Zhang Qin,但他无法对所指控的违规行为或公司记录中的虚假记录作出充分回应。

  随后,监察机构向Zhang Qin提供了一份调查报告,但他没有进一步介入该案件,监察人员则在去年向雇佣关系管理局(ERA)提起诉讼。Zhang和该公司的管理者Double Seven都没有出现在ERA会议上,会议在他们缺席的情况下进行。

  Van Keulen表示,“我很满意我能收到这些证据,这些证据表明,Zhang先生协助、教唆、建议或促成了这些违规行为,并且他在知情的情况下参与了违反最低工资的行为。”

  Van Keulen下令Double Seven向受影响的工人支付12675纽币,并对该公司处以罚款85000纽币,Zhang Qi则需另交付42500纽币的罚款,ERA听证会的相关费用同样由该公司支付。

  

  ERA随后考虑了处罚措施,并表示该公司可能被处以最高罚款金额为120万纽币。根据违规行为,Zhang也可能被罚以59万纽币。

  “Double Seven未能支付最低工资标准,未能保留强制性记录,并向员工收取额外费用。这些都是严重的违规行为。”

  “此外,Double Seven还剥削弱势移民员工,他们对自己的权利知之甚少,或者如果他们知道自己的权利,他们也没有什么权力或能力来执行他们的权利。”

  无独有偶,上月,马尔堡的另一位企业家Jaswinder Paul同样因未向自己的葡萄园员工支付最低工资而被罚2万纽币,共有7名工人是通过他的公司R.K.K为Stokesay Vineyard酒庄工作。

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