2019公务员考试往届生在应届生报考优势多的情况下还有出路吗?

由于机构改革，公职考试尤其是公务员招录人数越来越少，并且对岗位限制条件也越来越细化。从2018大多数公职考试来看，事业单位，国企，银行等行业岗位限制，也越来越偏向高校应届毕业生了。尤其在已笔试结束的2019国家公务员考试中更为突出，这对于应届生来说是件好事!那么对于往届生来说，2019年公务员考试该何去何从呢?

应届生为什么更倾向于公务员呢?

1.普通私企，到这一类企业里上班，工作辛苦，压力大，收入低，但是能力能够得到很好的锻炼拥有厚积薄发的可能性。但是大多数应届毕业生，不一定能够吃的来这个苦。

2.大型私企、外企，这一类企业比较正规，工作也很辛苦，但是收入相对来说可能高一些，福利也有保障。而且应该会有明确的发展规划，但是更看重个人的工作能力、专业水平等等。

3.国企，这一类，工作轻松、待遇高、福利好，但是发展前途看不清，需要论资排辈，相对来说，更看重个人家庭背景，以及关系网。

4.事业单位、公务员，这一类，工作比国企更轻松，待遇更高，福利更好，而且有权力寻租的空间，但是更加需要论资排辈，需要强大的关系网。

而1、2和3、4有一个本质性的区别，就是1、2类工作，并没有很好的保障，干得不好，就有可能被炒，3、4类工作，只要你是通过正规招聘考试进入的，就会拥有编制，只要不烦原则性上的错误，哪怕你就是吃干饭的，都不会丢掉工作，工资不会少一分。

这个最大的区别，是许许多多应届毕业生选择后两类，选择公务员的最大的原因。归根结底，就是两个字，稳定!

公务员这一份工作，可以说是铁饭碗，你混的再差，也是科员，不可能被辞退，混的再差，都能够享受中等、甚至中等偏上的收入。

首先我们来探讨一下应届生报考公职考试，究竟有些什么样优势及劣势?(仅供大家参考)

应届生的优势在于，尤其是才刚刚毕业的考生来说，储藏的知识储备比较“新鲜”和充足，这和高中生考高考和社会人士考高考一样道理。应届生年纪小知识的接受能力强，适应高强度的培训、学习。劣势就是没有基层工作经验，社会经验不足，对人情世故理解能力较差，有的岗位选择还是受到限制。因此在找工作容易被不良单位机构忽悠，在单位面试的时候也比较吃亏。

那么往届生该如何备考公职考试呢?是不是就没有竞争比了呢?

(一)报名条件的优势：现在公务员考试国考、省(市)考的很多职位一般都有工作经历要求，这些职位只有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

(二)考试复习上的优势因为已经有了一定的工作经验和社会阅历，有工作经验的考生相对应届生来讲更“成熟”一些，看问题的角度更加全面，也更有深度。特别是在申论复习时能由此及彼、举一反三地复习，而且在面试时，有工作经验的考生比应届生更有优势。

从上数对比分析来看，无可否认，应届生更能得到很多优势及社会的认可!从倾斜角度来说，并不是往届生招录会就从此取消。国家在招录公职人员考试的时候，也会给大多数往届毕业生留下一些好的岗位，对待每位考生也是公平起见的!总体来说，无论你是应届还是往届，或者社会在职。报考公职考试时，仔细阅读公告要求，尽量避开一些热门岗位，选择合适自己的职位，除公务员外，也可以报考其他公职考试，比如事业单位，教师等行业，在考场中多发挥自己的潜能优势。