职业规划师解析:怀抱着职业目标,为啥迟迟不见你行动呢?

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  导语

  在咨询的过程中遇到太多的客户,想的太多,做的太少,就是我们俗称“思想的巨人,行动的矮子。“如果有人说:

  “我没有行动,因为我没有目标啊!”似乎也是情有可原。

  但很多人是有了目标,依然停在原处,从来都没有动过呢!

  这到底是为啥啊,为啥呢????

  今天我想花点时间,好好地说道一下。

  一 你所谓的职业目标,其实是个假象。

  一位做了10年外贸跟单员的来询者,她说自己的目标是做服装设计师,很笃定的样子。

  “你这10年为此做了什么准备?”我问。

  “工作比较忙,没有时间准备呢!”客户说。

  “那你知道成为服装设计师,都需要什么条件呢?”我又问。

  “我想估计需要有绘图能力吧,不过我以前没学过画画。”客户声音变得很小。

  “那你真的想成为服装设计吗?这是你真正想要的吗?”我一字一顿地反问。

   客户沉思了很久,说:

  “我需要回头思考一下,这是我真正想要的吗?老师,你这个问题有点点醒我。”

  想了10年,也没切实地行动,这背后透露了什么信息?

   不过这样的人,好像也不止她一个。

  这种看似有职业目标的“已决定者”,其实是没有职业目标的,这所谓的职业目标只是个假象。那为什么是假的呢?自己给自己玩虚的啊?

  这个背后的原因,是因为到了必须给自己确定目标的阶段,为了暂时解除必须选择的焦虑,就找了一个目标。

  就像很多人到了谈婚论嫁的时候,一问有没有男女朋友,会举出一大堆关系暧昧的朋友,也似乎一直在忙着谈恋爱,但一直没找到合适的。如果不这样做,那需要被无数人催啊。

  因为目标是假象,不愿意去行动就变得正常。首先,把这个目标放在那里,很高大上。不去验证是否适合,是怕打破了这个梦。万一不合适,又没有其他的目标怎么办?没有了寄托,没有了借口,又开始焦虑起来啊!假象的目标其实有种暂时缓解焦虑的作用。

  另外一方面,真的要为这个目标去奋斗,又担心“如果这不是我想要的呢?我做的不都是无用功吗?”

  最好的方法就是不去做。不做,就什么都不会错。

  但别忘了:什么都不做,什么也都不会发生。

  

  二 我需要验证一下目标的可行性

  有很多客户来咨询,谈到未来的方向,非常兴奋。

  “我未来有3条选择,第一是……第二是……第三是……”回答如倒豆子。

  “那你打算怎么做呢?”,我问。

  “我打算,如果第一条不行,我就走第二条路,具体做法……”俨然一位专业的分析师。

  “看起来你对未来很清晰啊!我很好奇,你为什么还要来寻求咨询呢?”我问。

   客户也是从兴奋转向沉默。

  “这都是我自己想的,我不知道是否合适,需要听听专业人士来验证一下。”沉思良久后的回答。

  “我不能确认我的规划方向是否正确,除了这个规划外,还有其他路径吗?”

  带着这个验证想法来做咨询的人很多。

  为啥对自己的想法不确定呢?

  背后的原因是做决策的依据。这个决策更多是依据所学的专业,当前的工作经历。

  比如有人学习计算机,未来规划就是做好程序员,之后做项目经理。但问题是其实并不喜欢开发,也不喜欢管理呢!之前学计算机也是因为那时候很火。

  决策欠缺的是对自己的深入了解以及对外部的职场的了解。所以虽然有了好几条路,但一直都在观望中,迟迟不能行动。

  客户菲就是这样的例子。她在国企的传媒公司做部门负责人,她给自己的目标是到客户公司去做高管。也是想了很多年,但迟迟也没有迈出去。沟通后发现,其实她对管理并不感兴趣。她最喜欢的事情,是利用自己的专业知识去帮助他人。她可能是个很好的专业顾问,但不是很好的管理者,在她所在部门,管理是很简单的,自己也很少投入精力。通过这个分析,她理解了为什么这个目标放了很多年,都没有意愿去实现的原因。

  

  三 抱着错误信念的犹豫者

  信念的作用很强大,错误的信念的作用也不例外。

  一位咨询客户说:

  “老师,我觉得职业规划就是帮助我找到一份工作,这份工作可以让我一辈子做下去。”

  是啊,一辈子做下去多好啊,可以一劳永逸。很多人对职业规划都有这样的想法。

  也是因为有这样的信念,他迟迟不愿意行动,因为不能确认这个工作是否可以100%让自己一辈子做下去。

  其实,生涯规划是应变之道,让你动态地适用环境变化,主动去创造自己的职场。

  而要打破这样的错位信念,让他去扩大视野,从小步行动,并且在这个过程中不断地鼓励。

  

  第四 内在能量不足

  多数客户在有了目标后,因为内在能量不足,也是走一步歇三步。

  造成内在能量不足的原因有很多。

  首先和性格有关系。有的人性格特点是属于纠结的,做什么事情都需要想很多,风险防范意识比较强。比如外向的人属于一边想,一边做,而内向的人是想好再做。因而外向的人更加倾向于行动,而内向的人更加倾向于思考。如果你是特别爱想的内向人,可以多找几个外向的人做朋友,帮你带一带。

  其次这个能量不足和成长的环境有关。我遇到内在力量不足的客户通常是缺乏自信,缺乏认同,缺少安全感的。有的是父母比较专制,什么都代替孩子做主:帮助填高考志愿,帮忙找工作,帮忙找对象。客户只要服从就行。这样的孩子被控制的死死的,哪里还敢闯啊!

  还有的客户从小接受的是打击教育,动不动被批评,做这个不行,做那个也不行,渐渐的就真的不行了。打击式的教育培养出乖孩子,也培养出自卑的孩子。

  另外就是父母对其期待太高。望子成龙,望女成凤,父辈把所有的希望都放到孩子身上。当孩子觉得做不到父母心目中的完美孩子,就不会被爱,不会被接受,这让他们背负了巨大的压力。男性在这方面影响更大。遇到不少男性客户职场高开低走:毕业后尝试考公务员,做销售,因为这些都是带来地位和金钱的。但内心是极度不想去做了,是为了父母的期待。结果是公务员没考上,销售做得不好,自己也备受打击。

  还有一类客户从小和父母疏离,不在父母身边长大,我们所说的留守儿童就属于此类。这种现象造成了“亲子链接中断“。这种链接中断,当孩子长大后,和别人很难建立联系,亲密关系和人际关系都难以打开,Ta 们也感受到没有安全感。

  因为没有安全感,职场上过度追求稳定,不敢去追求喜欢的工作,也不能轻易相信他人,很难进入亲密关系。

  

  因为成长过程和教育过程中受到的影响,让客户能量不足,不能很好地往前走是目前咨询中最普遍的现象。职场走的好,真不是有目标就行。有一份支持和陪伴让你去到想要的方向,是极其重要的。也是意识到长期支持和陪伴的重要性,为期一年的女性职业成长南丁班就是基于这个情况创立的:大家一起抱团成长,互相支持,互相陪伴。

  当你的力量不足,寻找那些有力量的人,和TA们一起,你会越来越有力量!

  

  

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  王虹老师介绍

  王虹老师|中国职业规划师

  职业规划师,资深职业规划师导师。作为国内职业规划的先行者,从2010年开始从事职业规划咨询,在近9年的职业咨询中累计咨询近千个案,具有丰富的职业咨询实战经验。

  王虹老师在从事职业规划咨询的过程中,不断勇敢地探索,对心理学,原生家庭以及个人成长、亲密关系都有深入研究,咨询功底深厚,对职业问题的剖析全面而深入。咨询尤其擅长职场中高端人士、各类女性群体、留学生、海外华人,客户遍及中国各个省份以及中国香港,英国,美国,新西兰。

  王虹老师至今已经旅行16国,跨越5大洲,并参加18个月海外志愿者 项目,在美国工作1年,在非洲马拉维工作6个月,成为在美参加此项目的第一位中国人。

  2017年9月开设职业规划实战咨询督导班,培养实战型职业规划师;2017年10月建立国内首家女性职业成长平台,目前在线2000多位女性;2018年6月建立女性年度职业成长南丁班;2018年8月成立王虹老师职业规划咨询团,共有4位职业规划咨询师。

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  (知乎,喜马拉雅,新浪微博,头条号)

  职业规划师王虹

  

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