试用期,最长几个月,工资能有多少?2018年,劳动合同法

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  2018年,劳动合同法:约定试用期,不注意这2点,涉嫌违法?

  关于试用期,很多的朋友在工作过程中会遇到。经过多轮的面试、笔试,终于进入了一家新公司。这家新公司不可能一上来就跟你签订固定期限劳动合同,基本上都会跟你先签订一个试用期。

  

  1、试用期的期限

  对于试用期,《劳动合同法》明确规定,如果签订的劳动合同期限,是三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  

  很多的公司企业一开始定的劳动期限可能会比较短,通常情况下,约定了一个试用期,对于我们劳动者来讲,也是比较有利的。同时,为了避免有一些用人单位违法用工,《劳动合同法》也规定,用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期,不能多次的约定试用期。

  

  2、试用期的工资

  有一些用人单位不断地和劳动者签订试用期合同,试用期的工资又非常低,这样对于劳动者是非常不利的。对于试用期的工资,劳动法也明确规定,试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,或者劳动合同约定工资的80%。同时,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  

  还有,试用期的劳动者,用人单位也是有义务缴纳社会保险的哦!

  对于试用期的法律规定,能够很好地维护我们劳动者的权益,大家一定要熟记,在工作中,你又遇到了哪些试用期的问题呢?可以留言评论

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