专家建议产假休一年，网友吐槽：一年根本就不够，最少三年！

对于职场女性来说，家庭和事业之间的平衡点很难把握。尤其是生了小孩，休产假的时候，这个平衡点就完全打破了。产假休的时间太短，没办法好好照顾孩子，恢复身体；产假休的时间长了，耽误了工作，公司有意见。不少人感叹，职场女性是真的不容易。于是一些专家纷纷出谋划策，试图解决职场女性的烦恼，不过效果并不好。

前段时间，华南师大教科院教授袁爱玲建议：让女性休满一年产假 ，让女人可以全心全意在家带孩子。袁爱玲指出，延长产假不仅是对个人有利，而且有利于为国家培养好后代，由母亲自己带孩子是最理想的。

在袁爱玲看来，应该重提解放妇女，过去解放妇女是让妇女从家庭里走出来，参与社会活动和工作。现在，是从工作岗位解放出来，让她们愿意生二孩。在家里把孩子带好，这也是一个工作。

此建议在网上一经发布，就引起了人们的热议。该专家的出发点是好的——本着给女性"放假"的原则让妈妈们可以给予孩子更多的陪伴，但是此建议未免太异想天开，不切实际，引起了人们的疯狂吐槽。

有人这样说，女性产假时间越长对孩子来说是件好事，但是对公司来说，花钱雇佣一个不干活的人，不挣钱。对女性来说，产假几个月，工作交给别人了，时间一长，又要重新适应工作。可谓是辛辛工作五六年，一下回到解放前。

的确，如果产假修一年的话，很容易导致女性和工作脱节。产假休完之后，还要重新适应工作，对职场女性的晋升非常不利。另外对于公司来说，休假期间还要照常为职工缴纳社保、发放基本的工资，而女职工去而没有为公司创造相应的价值，公司的正常盈利受到影响，从而导致以后公司都不愿意招女性职工，加大了女性就业的难度。

其次，就算女性产假修满了一年，孩子也满一岁了，那么职业女性就能从照顾孩子里面解放出来了吗？并不是，至少在孩子上幼儿园之前，还是得有专门的人照顾孩子。如果交给孩子的爷爷奶奶照顾，老一辈精力有限，照顾不周；找个保姆照顾，又怕引起一系列的安全隐患。

因此，专家建议的产假修满一年，并不能解决职业女性无时间带孩子的难题。如果真的要通过延长休假时间来解决带孩子的难题，至少得休3年，那时候孩子上幼儿园了，有专门的老师负责孩子的日常起居，父母就可以不用付那么多的精力在孩子身上了。可现实情况是，没有哪一个公司会让你休3年的产假的。

最后，袁爱玲还指出，延长产假有利于为国家培养好后代，但是真的能达到这样效果吗？产假延长，职业女性全天候陪伴孩子的时间也就一年，一年的时间教育孩子的效果也是有限的。再加上，大多数母亲并非专业的育儿专家，育儿经验也是有限的，能够把孩子培养成什么样子也是未知的。

这样看来，延长产假并不能解决职场女性的痛点。那么如何才能解决职场女性孩子没人带、不知道怎么带的难题呢？托育早教机构不失为一个不错的选择。一来，在相关部门的监管和重视下，目前的托育、早教市场正逐步走向规范化、专业化、系统化、科学化，能够提供给孩子正规的托育早教服务，从而让职业女性从照顾孩子的繁重压力中稍微解放出来，兼顾了家庭和事业。

二来，专业的托育早教机构拥有专业的师资团队，能够针对孩子的身心发展的不同阶段，制定不同的早教内容，促进孩子各项潜能的激发，为未来的发展奠定一个良好的基础。依靠专业的育儿团队，对孩子进行早教，达到的效果肯定要比单纯依靠父母达到的教育效果强得多。

就目前的状况来看，产假修一年还不可能落地，而且产假延长，对于职业女性来说并不是一件特别好的事。想要真正地解决职场女性无时间带孩子的难题，选择托育早教机构或许是一个不错的尝试。