“只因为猎头的这几句话，我竟然开始期待到外地任职”

说实话，我是个特别害怕改变的人。

要是以前，别人拿着高薪劝我换个城市工作，我会毫不犹豫地送他一个大大的白眼。

我的天，开什么国际玩笑？！

我现在过得好好的，让我突然到一个陌生的城市，重新认识一大堆陌生的面孔，走在陌生的街道上，面临着一大堆未知因素？

光是想想都觉着背脊一阵发凉。饶了我吧，我可不需要这样的大变动，简直太可怕了，我会承受不住的！

哈哈哈，可现实有时候，总是会故意反过来哐哐打脸。如今的我，已经跳槽到外地任职半年多了。

一切都还不错，来了之后才发现，改变并没有当初想象中的那么可怕嘛。

生活还在继续，太阳也依旧照常升起，而我也在忙忙碌碌中，发现了新工作的乐趣。

不过说来也觉得挺神奇，六个多月之前，这样的生活对我来说连想都不敢想。

我是因为那个猎头的几波迷之操作，突然开始期待到外地任职的。

而且，我很清楚地知道，那不是冲动的决定，是深思熟虑之后的一种坚定。

是的，让我在四十多岁重新燃起斗志的那个人正是他！

他并没有像其他猎头一样给我胡乱地画有关未来的大饼，也没有喋喋不休式的劝诱，他所采用的方法，让人觉得很舒服、很愉悦。

最关键的是，想要挖我的公司和他一样给力，各方面待遇我都非常满意。

接下来，就跟大家分享一下他到底是如何一步一步打动我，并帮助我跳槽成功的。

Part 1

他不是一个套路极深的猎头，而是自带一种反差萌……

之前，身边有好多朋友都被猎头坑过，他们总是向我吐槽各种奇葩的经历。

后来，随着事业的不断上升发展，我也和几个猎头陆续打过交道。他们套路之深，穷追不舍之毅力，无不令我心生“敬佩”。

于是，他们的下场都是一样一样的——被我拉黑了。

因为我早已经过了轻易被忽悠的年龄。他们只顾着吹嘘职位，我关注的东西，他们总能巧妙地避开。

他们越是把职位说得天花乱坠，我心里越是无感。

可他不一样。

嗯……怎么形容呢，他就像是从一堆泥石流中破土而出的一朵茉莉，自带一种让人眼前一亮的清新感。

我想，这就是所谓的人格魅力吧。或许，可能是因为之前遇到的猎头太过功利，和他一对比，反差异常鲜明。

最初的好感来源于他的第一通电话。几个简单回合的互动，就令我对他刮目相看。

他说话语速不是特别快，每一个字都表达得很清楚。

那天虽然是隔着电波在通话，我竟然觉得自己仿佛能看见他脸上自信、真诚的表情，还能感受到他一直挂在嘴角的微笑。

他不是特别严肃，也没有用审讯般的语气，对我问这问那。

相反，他很懂得调节气氛，还有些呆萌的幽默感，像我这种平时话不多的人，不知不觉间跟他聊了好多工作相关的困惑。

因为，他的每一句话，都能说到我的心坎里。可见，他在给我打电话前，一定是做足了功课。

虽然明知道每一个猎头都是有备而来，但对他，就是一点也讨厌不起来。

可真奇怪！

Part 2

他不是那种夸夸其谈的人，而是一个很好的倾听者……

再然后，我们多半是通过微信联系的。

不过，由于当时都住在一个城市，后来发现双方住得挺近，他约我出来见过两次面，以普通朋友的身份。

说实话，出来面谈这件事儿，给我留下了特别深的印象。那可是这么多年来第一次见到猎头本人，心里更多了份踏实感。

见到真人之后，我觉得猎头并没有那么神秘，也没有那么利益熏心。大家都是普通的大多数，只不过为着不同的职业理想四处奔波罢了。

他这个人，给我最大感受就是——他是一个超级棒的倾听者，而且对行业发展有着独到的洞察与见解，说起话来诙谐有趣。

他没有停留在如何说服我跳槽的角度跟我聊天，而是完完全全地站在我的角度上帮我分析利弊，并像朋友般提出中肯的建议。

相比于某些猎头只会吹嘘职位的种种好处，他用举例子、列数据的方式，让我看到不同职位之间的对比。

此外，对于我的困扰和即将面临的未知风险因素，他并不回避。他没有躲闪，而是选择迎上来面对。

这一点，再一次令我深感意外！

Part 3

他的心思真的超级细腻，让人觉得很放心……

对我而言，他是一个帮我和企业搭建关联的铺路者，更是一个帮我扫清障碍的清道夫。

他不怕困难，骨子里具有一种化解困难的韧劲。反正，他真的是用绝对的真诚打动到我了。

事情是这样的，他给我推荐的职位需要到外地任职。这对像我这样的人来说就是最大的难关。

其实，我本来对那个职位是特别满意的，而且一直非常向往那家公司。唯一纠结的地方就是需要换城市。

而且这些纠结随着我担心的事情的增多，变得一发而不可收拾。

经过一番考虑，我的心里开始打退堂鼓了，并跟他说明了情况。那个时候，我差点就放弃了。

虽然发展前景相当好，薪资的确很诱人，但不确定因素也太多了，我非常担心自己应付不来。

以前遇到的那几个猎头总是会想方设法地回避问题。尤其是当我的内心明明热切期望他们能给出解决方案的时候。

要么是转移话题，要么是含糊地敷衍。最要命的是，事情一桩没解决，只顾着一个劲儿地催我快做决定。

你猜他是怎么做的？

他看透了我的顾虑，紧接着从交通，附近的药店，银行，特色小吃，好玩的地方，新公司同事们一般参加的什么活动等多个角度，整理出一份非常细致的清单给我。

最关键的是，就连我妻子的就职问题，还有孩子到那边的上学问题，他也都放在心上，并帮我做了份清晰的调研，给出参考建议。

这些内容堪称一份非常详细的异地跳槽生存攻略！

真没想到，对于未知的种种挑战和我心底的顾虑，他都给出了具体的解决方案。

而且，他不会通过这些给你施加心理压力，而是用轻松的语气说，“哥，毕竟到外地任职是人生中一项重大的决定，给你提供这些资料，只是担心你工作忙没时间搜集，整理出来帮你做个简单的小参考，不管你最后的决定是什么，我都支持你！”

后来的后来，看着他用心整理的资料，和家人一起认真考虑了各种因素之后，我竟然开始期待到外地任职了！

Part 4

故事之外，有关推荐候选人异地任职的新思考……

偷偷告诉你，这是一个半虚构的故事。但不得不承认，文中的“他”确实是很多候选人心目中的理想型。

讲这个故事的目的不是圈定优秀的猎头到底该怎样，而是年末了，在大家忙着给自己制定计划、打鸡血的时候，希望站在候选人的角度，给那些想认真做总结、提升自己的猎头，提供一些可以引发思考的借鉴。

1.在候选人需要到外地任职的情况下，你推荐的不仅仅是职位，更是一种新的生活环境。


2.想让候选人不排斥异地任职，你自己得先对那个城市产生好感，了解它的风景、气候、饮食、交通、风俗、文化、政治、历史等相关信息。


3.你所分析的候选人跳槽痛点，对他而言真的会痛吗？别把自己认为有吸引力的东西，强加给候选人。


4.千万不要把猎头当成职位推销员，而是要懂得协助候选人做分析，站在对方的角度认真的考虑优劣势，就像是自己要跳槽那般。


5.当你不能很好地理解候选人需求的时候，别总是就钱多钱少的问题转移话题。直面问题，才是解决问题的开始。

除此之外，还有一个需要仔细考虑的关键问题是：是不是非得从外地挖候选人，如果确定要异地挖，该从哪些城市入手？

【写在最后】

其实，做猎头，最难也最可贵的就是“用心”二字。

当你将更多关注的目光放在候选人的身上时，你反而会收获到更多。

这是快直聘2018年的最后一次推文，这一路有你的陪伴真好，谢谢你！

下一次见，就是2019年啦。我在未来等你哦~~