年底了，又到了一年一度跳槽换工作的高峰期。即便你去意已决，也别着急拍拍屁股立马走人。离职前，最好能做对以下几件事，否则吃亏是小，耽误了前程就得不偿失啦！
为了年终奖最好再忍忍
所谓年终奖，肯定是大家辛辛苦苦打拼一年最好的奖励。可你若是坚持不到年底，这年终奖估计就要泡汤。因为在很多公司的规定里，若员工没能坚持到年底，即便此前的业绩很优秀，也是拿不到一分钱的。
相反，即使你这一年是浑浑噩噩的度过，只要能坚持到年底发年终奖的那一刻，多多少少，公司还是发点意思意思的。所以说，即便你已准备跳槽，好歹也等拿到年终奖再行动，甭管多少，苍蝇也是肉啊。
记得之前有一位同事，一年都兢兢业业，表现优异，老板也准备给她一个年终大红包。没想到，她被猎头挖去新公司，为了一个高薪的新工作，临近元旦就跳槽走人了。后来一打听才得知，此前公司这份丰厚的年终大红包，够她在新公司努力一年的了。
离职手续千万别马虎
面对一些诱人的新工作，特别是许诺升职加薪的新公司，很多人肯定会迫不及待的快马加鞭冲过去。但与此前公司的离职手续，却办的着急忙慌，漏洞百出，这背后暗藏的风险，你真的知道吗？
几年前，曾经有人咨询马菠萝，在北京社保中断了一个月该如何补缴。仔细一聊才发现，当初就是因为在离职时，对于社保的转移以及相关的手续，没能和之前的公司协商妥当。从而造成了老公司未能交纳，新公司未能立刻接续，中间有一个月的社保未能接续。
要知道，在北京未能连续缴纳社保，对他后续的购车购房资格，都会造成了一系列的重要影响，真是得不偿失啊。
是否有同业竞争的法律风险
在很多同业竞争较为激烈的行业，为了避免员工直接跳槽到竞争对手，往往在当初入职签合同时，会要求签署员工同业竞争的限制条款，或者是保密协议。也就是说，假如你离职后立马去竞争对手的公司上班，那原有的公司是可以去法院告你的哦。
还有一些涉密类的领域，通常需要在离职后，进入一年到三年不等的“脱密期”。在此期间，不允许从事相关的工作。这类情况一旦发生，肯定会被状告，甚至会被某些秘密部门约谈哦。
【马菠萝扎心总结】
树挪死人挪活，人往高处走，这都是人之常情。特别是面对年底换工作的敏感时期，以上这几点注意事项大家千万别忽视。即便现在的老板迟迟不发年终奖，非要耗到你明年来上班时才给，那也最好能“智取”，别急着“武斗”，您说是吧？
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