美国劳动人口短缺，就业机会比失业的人还多，企业遭遇用工荒

对于一个经济体来说，失业率是一个非常重要的指标，如果失业率过高，表明经济发展受阻、经济发展景气指数下降。那么，是否有国家提供的就业机会比失业的总人数还多呢？这又会导致什么样的经济后果呢？

今天，我们就讨论一下美国劳动力人口缺乏的现象。近年来，美国经济持续好转，虽然最近几个月出现明显的经济铸顶、增长放缓的情况，但就业仍然非常令人乐观。市场所能提供的就业机会比失业的美国人还多，言外之意就是很多美国企业将遭遇用工荒，并相应增加用工成本。

美国劳工部的相关数据表明，11月，服务业带动美国就业增长，增加13.2万个就业岗位，政府部门就业岗位减少6,000个，零售部门在假日购物季前增加18,000个就业岗位。在11月份中，美国的失业率已经连续第三个月都保持在3.7%，这个数字是1969年以来最低的水平，这可以充分显示了美国的经济正在处在一个良好的状况中来。

企业遭遇用工荒，增加用工成本

显然，如果按照这个3.7%的非农就业失业率统计数据来看，显然这3.7%的人群是有条件不工作的人群及确实无能力工作的适龄人群。也就是说，有工作意愿的美国人基本上都会找到一份工作。还有一个现象，就是企业招不到员工，满足不了用工需求。这在我们国家称为用工荒。

从劳动部门的业绩表现上来看，显然是一种非常好的现象，说明整个经济景气持续。但换一个角度来说，也会直接导致企业用工成本将持续增加。对照劳工部门的数据看，相对于失业率的下降，美国的时薪年增长达到3.1%，这也是近10年来最高的水平。

企业生产经营效率下降

其实，凡是出现就业数据最好的时期，都会导致企业生产经营效率出现下降的迹象。因为，企业根本不敢开除那些效率低下或者犯错的员工，一旦这个员工流入人才市场，就很难通过人才市场再招到相应的员工。如此一来，企业必须容忍员工的人浮于事的现象。当年，美国汽车巨头通用就是受制于员工效率低下、人浮于事的危害，才使得企业成本居高不下，至今仍然在不断裁员的路上。

两家中资企业福耀玻璃和富士康在美国投资建厂，就遭遇到如此困境。不但企业所需要的工作岗位始终招不满，即便招上来的员工也都是50岁上下的中老年劳动力，根本无法与中国工厂里的20多年的壮小伙子劳动力相提并论，企业生产经营效率下降，变向增加了生产经营成本。曹德旺和郭台铭都对此颇有微词。

招聘活动冷淡，防止被挖墙角

很多企业都希望美国人力资源市场能够活跃起来，一方面希望更多的劳动者进入到人才市场当中来，另一方面可以使得企业在招聘过程中能够拥有更大的选择空间。显然，美国企业这样的想法并不现实。就业市场就像被冷冻了一样，仍然毫无生机。

于是，很多企业不得不寻求通过升职、加薪等方式来保住自己的关键岗位员工不被猎头挖走。尤其是一些重要岗位或者不可替代岗位员工，一旦出现员工流失，很难通过人员招聘来补齐。

结束语

当然，我们会羡慕美国的超低失业率。不过，这种超低失业率对于人力资源市场的发展也并非好事儿，同时，也表明美国已经出现一定程度的用工荒现象，如果这种情况继续蔓延，极易导致企业出现人力恐慌，给企业正常的生产经营带来不利。