女子怀孕被公司辞退,上诉公司胜诉后被安排工地办公,孰是孰非?

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  女子怀孕被公司辞退,上诉公司胜诉后被安排工地办公,孰是孰非?随着社会的发展,现在女性的地位不断提高,在男女平等的基础上,一些地方相比起来,对于女性也更加优待,特别是女性八,怀孕之后,怀孕女性相应单位就需要给其放产假,并且在产假期间工资不变,但是最近陈女士怀孕之后却被公司辞退了,这是怎么回事呢?

  

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  原来陈女士是在今年3月20号入职这家公司的,入职为装饰工程师的她经常需要做很多种工程单,陈女士对于工作一直不懈怠,过了三个月试用期后陈女士正式入职,但是7月15号,陈女士告知了公司自己怀孕的事情,没有想到,仅仅过去四天,公司人事居然让陈女士自己离职,陈女士,对于这个通知并没有同意,之后公司领导多次约谈陈女士,要求他自行辞职,但是陈女士一直坚持不会主动离职,到了8月13号,该公司直接将他的办公位撤除,并且删除他的考勤记录!就像刚开始说的,用工单位不能以任何理由开除怀孕的女员工,所以为了自己的合法权益,陈女士将这家地产公司举报到了劳动监察大队

  

  之后经过劳动监察大队的判决,陈女士胜诉,该地产公司在12月3号给陈女士发来信息通知她可以回公司上班,本来以为皆大欢喜的结果,但是让陈女士没想到的事,公司居然将她的办公地点转到了一出毛坯房内,这里不仅办公环境很差,温度还很低,去卫生间要走十分钟到集团总部!这让已经怀孕七个月的陈女士非常生气,认为公司是公报私仇,找到人事部门咨询,对方对于此事也不予回应!

  

  

  这件事情曝光到网上之后,网友们对于此事议论纷纷,不少网友认为陈女士来这家公司入职,本来的目的就是带薪休产假,3月份入职,到了12月份怀孕了七个半月,很明显,在四五月份就怀上了,这个时候还没有过试用期,但是却隐瞒到7月份才告诉公司,很明显,就是想占公司的便宜,即使是怀孕期的妈妈不容易,但是隐瞒事实就是自己的不对了!对于此事你怎么看呢?欢迎留言评论!

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