为什么央企和国企只招应届生,不要往届生?企业高管道出实情
毕业生的头等大事就是找工作,每临毕业季总有浩浩荡荡的大军分布于全国各处,他们都为了找到工作为目标。不过就业难已经成了现状,很多人花费很多精力去找工作,最终却碰一鼻子灰。就一般的应届毕业生,都以找到一个安稳的工作为目标。都说船越大开得越稳,在众多类型的企业中,应当属央企和国企最得就业人的心。不过这近些年,国企和央企招工,都以应届毕业生为对象。很多人就很疑惑了,为什么央企和国企基本都招应届毕业生呢?
现在很多人对应聘单位,都以央企和国企为目标。央企和国企能这么受广大应聘工作的人的欢迎,无非就是这央企和国企在大多数人眼中,是最稳定的工作,如果能走进央企和国企,那无异于端了安稳且具保障的饭碗。一些具有只求安稳心理的人,他们也都想成为央企和国企的员工。
现在央企和国企招收的对象大多是应届毕业生,社招的情况也有,但并不多。央企和国企此举也引起了很多人的好奇心。他们这番做法的原因是什么呢?
首先这第一个原因和我们国家规定的有分不开的联系。我们都知道现在的就业压力一年比一年大,国家对此也采取了很多措施目的就是缓解现在就业的尴尬局面。硬性规定央企和国企招收应届毕业生是国家出于提高就业率的目的,针对现在就业情形做出的举措。
央企和国企的第二点考虑,是想给应届毕业生一个公平就业的机会。我们现在社会关系盘根错节,很多人即便没才没能,他们只要找关系走后门,也能端上这个有保障的饭碗。而校招和社招比起来,就要纯净得多。所以为了让就业更加公平,所以央企和国企更多地青睐于应届毕业生。
央企和国企还有考虑到应届毕业生更容易培养这一点。应届毕业生和社会上的人比起来,接触的社会要少许多,要把他们比作一滩水,应当说应届毕业生是杂质很少的那一滩。所以国企和央企培养起他们来,相对更容易一些,而且应届毕业生大部分接受能力都很强,所以说把他们培养成为国奉献的人,不会比社会上的人更吃力。
因为这三方面的原因,这两种企业更倾向于应届毕业生。当然,国企和央企并不是说对社会上的人不屑一顾,他们也会社招。一旦是社招进这些企业的人,大凡都是大才。而且企业给出的各种福利,也是很高的。
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