公司食堂吃早餐却摔骨折，索赔被拒，社保局：吃中餐才赔

在工作中出现了安全事故，造成员工受伤的，这不用说都是属于工伤，公司或事业单位都会负责到底。可有些事情的发生造成员工伤亡的，对于工伤的判定就要宁当别论了。现如今在一些大型的事业单位和大型的公司，都设有员工食堂，这样一来为员工的一日三餐提供了便利。要是去公司的食堂吃早餐，不小心摔成骨折，这个算不算工伤呢?

杨女士说她最近就因为一个工伤的认定伤透了脑筋，今年年初的时候，杨女士在公司前往公司食堂吃早餐的路上，摔成了骨折，杨女士认为这是属于工伤，想要公司赔偿，但是社保局给出的判断结果是不属于工伤，食堂不算工作场所，只有吃中餐才赔。具体情况大家一起来看看吧。

杨女士的工作是一名软件测验人员，今年年初的时候她在北京的公司上班打卡之后去公司食堂吃早餐，因为当时还是冬天，为了防风保暖，食堂的门口装了门帘，可是杨女士不下心被门帘下面破掉的洞绊倒了，摔倒之后杨女士去了医院检查，检查结果显示她的右腿分别出现了踝关节骨折和跖骨骨折。

如今已是八月份，杨女士说现在腿上的伤还没完全康复，受了这么大的伤害，自己也向公司请了很多的假在家休养，同时也希望公司能够给予自己工伤赔偿。公司给出的回复是要赔偿就需要先认定是否属于工伤赔偿范围。于是杨女士就向社保局提供了相关资料来证明。

杨女士说因为自己早有往杭州总部调配的打算，所以在去年的十一月份开始就把社保挪到了杭州来交，相关的公司打卡记录和医院的诊断说明也交到了社保局，也递交了工伤认定申请表，但是最后社保局给了一个不予认定工伤的结论。原因是杨女士没有在工作场所，意思就是说食堂不算工作场所，也没有进入连续的工作状态内。

杨女士说在公司食堂摔倒后，对她的生活和工作都带来影响，现在右腿都还未痊愈。社保局的工作人员告诉杨女士如果是吃中餐，就算是工伤认定范围，因为中餐是安排在上午和下午的工作之间，处于一种连续性的工作状态当中，而吃早餐不算。对于这样的判断结果，杨女士不能接受。

对于这件事，社保局的章科长说现在杨女士已经向法院起诉了，也申请了劳动仲裁，现在这件事已经进入了司法程序了。那我们社保局属于行政部门，就只能全部交给法院去判定了，法院判断我们错了，那我们就修改。而且之前社保局就认定结果和杨女士已经沟通过了，现在杨女士既然已经向法院提出了诉讼，他们也尊重杨女士对认定结果存在疑义。

杨女士认为自己的确是在自家的公司的食堂摔倒的，而且吃早餐也是为了接下来的工作做准备，杨女士说因为公司的食堂在负一楼，自己工作的地点在办公楼六楼，这么说食堂也是属于建筑物的一部分的，吃完早餐之后自己就要去上班，这也算是一个工作前的预备性的工作吧。

根据工伤条列中的相关规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都属于工伤认定范围。然而吃早餐算不算预备性的工作，这是一个需要判断的问题，现在这件事已经进入了司法程序，一切将以法院的判决为准，杨女士表示她会等待法院的判决结果。