孕晚期，你已经休产假了吗?上班与休假真的不一样

职场准妈妈进入怀孕晚期后，首要考虑的问题就是休产假待产。离开公司或从公司辞职的准妈妈，把自己的工作事务提前计划好，交待给接班的同事，避免过度劳累，不管以后是否还在公司上班，要做到善始善终，在不影响母子健康的前提下，不给人留下话柄。

孕晚期，你开始休产假了吗?上班与休假真的不一样

国内法律有相关规定，正常孕产的准妈妈通常可以享受三个月的产假，这包括产前的2周，所以，准妈妈需要提前做好休产假的时间安排，做好岗位事务交接工作。

什么时间开始休产假

准妈妈确定自己何休产假，可结合自己的身体来定，若产检结果没有什么异常，工作到预产期前一周也没有什么问题。也有个别准妈妈下午要进产假，上午还在交接工作，只是这样也有一个好处，产后的假期就会延长。如果提前休产假，产后的假期就会适当缩短，具体什么时候休息，准妈妈可以自己定夺。

需要注意的是，准妈妈也要结合天气变化，若在夏季或冬季，天气过热或过冷，上班路上或下班路上不太便捷，可以把产假提前了。总而言之，自己灵活把控就好。

工作交接工作准备好

若准妈妈确定好了休产假的时间，最少要在一个月前就着手安排工作交接。工作交接主要分成这3个方面。

1、与领导沟通

这个工作是重中之重，事关准妈妈休产假的待遇问题和产假结束后的工作安排情况。可在领导工作不是很忙、心情不错的时候进行沟通。与领导沟通是有技巧的，可告之领导对自己的培养、关照与理解，同时也强调自己很珍惜这份工作，随后沟通工作的具体安排，最后，看领导还有什么需要交待的，并对领导再次表示感谢。

2、工作的交接

准妈妈在交接工作时，最好把全部工作流程展示给同事，随后分成若干步骤，逐步传授。有的交接同事还有本职工作要做，准妈妈可以把自己岗位工作上的重点、进度、注意事项、遇到问题解决途径等列成备忘录，做到简明扼要，一看便知。还要注意把一些重要的文件存放的位置、工作使用的密码、重要联系方式等列出来。

3、要告知同事

休产假三个月时间，对于忙碌中的准妈妈来说，可能嫌时间过得太快，一晃又要上班了。可对于职场人士来说，时间可不算很短，休产假前，别忘了告诉同事，要有一个仪式感，把这块内容重视起来，更好地处好同事关系，为日后的工作开展铺好道路。可以提前与同事选择一个地方搞个聚会，这样大家私下关系是良性的，休完产假后也不至于让同事间形成陌生感和距离感。

月半嘻嘻：

休产假的第二天，离预产期倒计时三天，也是佩服自己离预产期还有四天才开始休产假，主要就是怕突然闲下来反而无聊，还一方面也是怕浪费假期，不上班的这两天天气真好，昨天就已经把该洗的给洗好了，把家里稍微小扫除，今天起来吃完早餐不知道干嘛了，想去逛菜市场去，但是想到出门要洗脸。

讨论话题：休产假前后，你的心情是怎样的？

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