对于毕业生来说，毕业之后遇到最大的难题就是就业问题，因为我国大学生的数量在日益增长，所以越来越多的大学生难以找到心仪的工作。大部分毕业生比较倾向于进入国企和央企，因为国企和央企的工作比较稳定，不犯错误就不用担心自己会被解雇，但国企和央企在招聘上却比较倾向于招聘应届生，不会招聘往届生，这是为什么呢？
应届生有落户指标
不知道大家知不知道，应届生都是有落户指标政策的，国家规定每一个新生都需要有户口，并且只会办法一次户口，并且这些户口政策对往届生是没用的，因为往届生已经属于社会人才了，所以属于社招。
国家政策要求
央企每年都会收一些应届生是因为央企国企都是国家的的中坚力量，并且需要帮助提升国家的就业率，因为我国每年都有几百万的毕业生毕业，就业难已经成为了一个社会问题，自然而然央企和国企就需要肩负起帮国家分担的责任。
应届生更加好培养
刚踏入社会的应届生就同一张白纸一样，虽然他们没有工作经验，但他们却有满腔的工作热情。只要是交给他们的事情，大多都会认真的去完成，虽然一开始总是会出现差错，但都是自己努力完成的，并且每个应届生都会很认真的对待自己的第一份工作，对企业的忠诚感很高。而往届生因为已经工作了许久，对工作已经失去了热情，没有应届生好培养。
国企央企招聘方式不同
国企和央企大部分的招聘人数都是通过内部招聘的，尤其是如果出现了管理层岗位的空缺，第一时间都是通过内部培养人才消化。并且国企和央企都有十分完整的管理体系和晋升体系，要是管理层有空缺都是先在公司内部发出招聘公告，符合标准的员工就可以报名参加。所以在国企央企工作时间比较久的人就可以通过岗位晋升慢慢走向管理层，而一些技术层面的岗位，就会选择通过校招应届生来注入新鲜的血液。
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