正式编制!三亚市育才青法、雅林幼儿园招聘24人!

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  为贯彻落实三亚市“双十”行动计划中的教育提升工程,加强乡村幼儿园教师队伍的建设,促进我市幼儿教育健康均衡发展,根据三亚市编制委员会《关于设立三亚市育才青法幼儿园、三亚市育才雅林幼儿园的批复》,现面向社会公开招聘育才青法、雅林两所公办幼儿园教职工。

  

  一、岗位设置

  根据三亚市机构编制委员会核定的各学校教职工缺编情况确定招聘岗位(详见附件1)。本次招聘的所有岗位均为事业编制岗位,聘用人员按规定享受相应工资福利待遇。

  已获得中级及以上专业技术职务资格的人员参加本次教师招聘考试须遵守主管部门和聘用学校的专业技术职务岗位聘任管理规定,如聘用学校无相应专业技术职务岗位空缺,须接受高职低聘。

  二、报考条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律,不违反国家政策法规;

  (三)具有良好的品行和职业道德,热爱学前教育事业,有志于从事幼儿园教师职业,遵守教师职业道德规范,具有良好的身体素质和心理素质,能胜任幼儿园教育教学工作;

  (四)年龄为18岁以上,35周岁以下(即1983年9月日至2000年9月日期间出生),男女不限,具体截止日期为报名的第一个工作日;

  (五)符合《2018年三亚市育才青法、雅林幼儿园招聘人员岗位情况表》所规定的各项条件(详见附件1);

  (六)行政、事业编制在编人员和在职特岗教师报考须经所在工作单位及其主管部门同意,并出具同意报考的意见,定向委培生需出具原定向委培单位及工作单位同意报考意见;

  三、招聘程序

  (一)网上报名

  1.本次考试报名采取网上报名方式进行。报名时间为2018年12月3日至12月5日。

  报考人员报名前应认真阅读招聘公告,了解招聘岗位的相关信息,选择符合条件的岗位进行报名。报考人员只能选择一个岗位进行报名,报名必须使用有效期内的二代身份证,报名与考试时使用的身份证必须一致。

  2.报名提交电子材料

  (1)身份证、毕业证、户口本(原件备验);

  (2)幼儿园教师资格证(普通话证二级乙等)(原件备验);

  (3)近期正面免冠蓝底证件照片(2寸jpg格式);

  (4)在编在岗人员、定向生、委培生和特岗教师须出具原单位或委培单位同意报考证明(原件备验),报名表上同时需要所在单位和所在主管部门盖章;

  (5)岗位所需要的其他证书(原件、复印件)。

  (6)留学回国人员报名,还须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》,以及我驻外使领馆开具的留学证明(原件备验);

  (7)应届毕业生要在报名表的能如期取得教师资格证和毕业证框内盖所在学校公章。

  (8)其它须提供的证明材料。

  报考者所填写的报名信息必须齐全且保证真实,联系电话应准确无误,确保能够及时联系;因提供错误联系信息造成的后果由报考者本人承担。

  (三)资格审查和准考证打印

  1.资格初审由三亚市教育局统筹安排,根据岗位要求对报考者所提供的材料进行资格审查,确定参加考试人员。报名资格审查只是对报考人员提供材料的初步审查。应聘人员于12月7日进入个人信息页面查询资格初审结果。资格初审不合格者,不能参加笔试。资格复审(现场个人材料审核)在面试前进行。最终审查结果以办理聘用手续时为准。对在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐或提供虚假信息等情况的,随时取消应聘资格。

  2.通过资格审查参加考试人员名单及准考证领取时间在三亚市人民政府网站、三亚市人力资源和社会保障局网站、三亚市教育局网站公布。岗位招聘人数与符合条件的报考人数应达到1:3比例,若未达到1∶3比例的,相应减少或取消该学科招聘岗位。特殊岗位或紧缺专业应聘人员未达到1∶3比例的,须经市人力资源和社会保障局批准方可进行笔试。

  3.通过资格初审的人员于12月18日9:00至19日16:00按照提示打印本人笔试准考证。

  (四)考试工作

  考试分为笔试、面试两部分,笔试和面试总分均为100分,笔试入围者参加面试,两个项目占综合成绩的权重分别为笔试60%、面试40%,两项权重分合计为综合成绩。

  1.笔试

  (1)时间地点

  笔试的时间及地点以《准考证》为准。

  (2)形式

  笔试采取闭卷考试的形式,笔试时间2小时。笔试科目分为两科,按《教育公共知识》占30%,《专业基础知识》占70%,计算笔试综合成绩。

  (3)内容

  园长岗位笔试内容为《幼儿园园长专业标准》等提出的目标要求为准。包括幼儿园管理的理念、教师管理、教学管理、学生管理及学校规划管理、相关政策法规等学校教育教学管理基础知识和管理实务。

  教师岗位笔试内容分为教育公共基础知识和幼儿园学科专业知识。教育公共基础知识的主要内容包括教育政策法规、教育学、心理学、课程改革等知识内容。学科专业知识重点考查考生适应教育教学需要的学科专业基本知识和综合运用能力。

  保育员岗位笔试内容为保育员相关知识。

  财会岗位笔试内容为财会相关知识。

  (4)笔试合格分数线划定

  笔试满分为100分,根据笔试成绩的整体情况,由公开招聘工作领导小组划定笔试合格分数线,达不到笔试合格分数线的考生不得进入面试。笔试成绩在三亚市人力资源和社会保障局网站、三亚市教育局网站公布。

  2.面试

  (1)人员确定

  面试考生从笔试成绩达到合格分数线的人员中产生。具体人选根据笔试成绩由高分至低分按岗位招聘人数1:3的比例确定(招聘人数大于或等于10人的岗位按1:2的比例确定);笔试达到合格分数线的人数不足规定比例的,按实有达到合格分数线的考生确定。

  因考生放弃面试产生的空额,从笔试成绩达到合格分数线的人员中按笔试成绩由高至低依次递补。等候递补面试的考生按岗位招聘人数1:1的比例确定,未到场等候递补面试的人员视为放弃递补资格。

  (2)时间

  面试时间由招聘工作小组根据实际情况确定,在三亚市人力资源和社会保障局网站、三亚市教育局网站发布通知。

  (3)形式和内容

  面试采用结构化方式进行,主要测试考生的道德修养、基本功、心理素质、语言表达等综合素养。

  (4)评委及评分方法

  面试评委每组不少于5人,由有关专家组成。面试满分为100分,评委根据应聘者表现分别进行评分,去掉一个最高分和一个最低分后,取剩余考官的平均分(即:考生的面试得分=剩余考官的总分÷剩余考官数),计算结果(四舍五入保留小数点后两位)为考生的最后得分。

  (5)面试合格分数线

  面试合格分数线为60分(含60分),面试成绩达不到合格分数线的考生不予聘用。

  3.成绩公示

  统分结束后,将笔试成绩、面试成绩和综合成绩在三亚市人力资源和社会保障局网站、三亚市教育局网站公布。

  (五)考试成绩排名

  以笔试和面试成绩按比例合成考生的综合成绩,并从高分到低分确定排名,出现综合成绩相同者,以笔试成绩高低顺序排名;如笔试成绩相同,须进行追加笔试,按加试成绩高低顺序排名。

  (六)考核与体检

  根据考生考试综合成绩排名按拟聘人数1:1的比例通知考生进行考核和体检,考试综合成绩排名靠前在拟聘名额范围之内的考生作为正选,考试成绩排名靠后的考生为等候递补对象,考生如不按要求参加考核和体检则视为放弃聘用和递补资格。

  招聘工作小组对拟聘人选进行考核,主要考核其思想政治表现、道德品质,以及是否有违法违纪和违反计划生育条例等方面的情况。未能按时提供考核材料或考核不合格的考生,取消聘用资格,按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。

  考核合格后,由市教育局具体负责组织体检,体检在县级以上综合性医院进行,体检标准参照公务员录用体检标准执行。初次体检不合格的,可在体检结果公示之日起3个工作日内经本人申请复查一次,以复查结果为准。未按规定参加体检或体检复查后仍不合格的考生,取消聘用资格,按综合成绩从高分至低分的顺序从等候递补对象中递补。

  (七)岗位选择

  经考核、体检合格后,通知入选人员选择岗位。岗位选择按类别依据综合成绩从高分至低分依次进行。在规定的时间内没有到场选岗或自愿放弃选择权的,取消聘用资格,按综合成绩从高分至低分的顺序依次由下一名等候递补对象递补。

  (八)公示和聘用

  选岗结束后,将拟聘用人员名单在三亚市人力资源和社会保障局、三亚市教育局网站上公示,公示时间不少于7个工作日。

  公示无异议后,由市人社部门报市政府批准聘用,市教育局、编办、人社局、财政局、公安局等部门按职责权限给聘用人员办理入编、聘用、工资和入户等有关手续。

  (九)签约

  新聘用人员须与用人单位(学校)签订在三亚市青法、雅林两所幼儿园服务5年的聘用合同(含试用期)。合同期内不得以任何理由提出调离学校的申请。任职期间不服从市教育局和学校的工作安排者,视为自动放弃聘用资格,所缺岗位不再递补。

  四、福利待遇

  本次招聘的岗位为我市事业编制专业技术岗位,聘用人员工资待遇执行本地政策,五险一金按相关规定缴纳,其它方面享受与本地教师同等待遇。

  五、纪律要求

  本次公开招聘工作认真落实人事部门关于事业单位新进人员管理的各项规章制度;严格遵守保密纪律,不准泄露考试试题、考核情况和领导小组讨论情况。

  应聘人员不得弄虚作假,不得作弊。对违反公开招聘纪律的应聘人员,取消考试和聘用资格。已经受聘的,一经查实,立即解除聘用合同,予以清退。

  对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重进行批评教育、调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。

  六、其他事宜

  (一)聘用人员接到聘用通知后,在规定的时间内准备好个人材料,配合办理有关聘用手续。因个人档案缺失或原聘用单位劳动关系纠纷等原因造成不能按时办理聘用手续的,后果自负。

  以上是公告部分重要信息,公告原文复制链接至浏览器打开

  http://hi.offcn.com/html/2018/11/54956.html

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