平安人寿“火”了，因为做事过火了：辞职先删同事微信上热搜。据报道，王先生在一家平安人寿工作了三年多，在提出辞职之后，被领导寇女士要求先删除手机微信中的同事微信，否则不会在离职文件上签字。
图说：“辞职先删同事微信”事件上热搜。微博
在保险业，人员流动频繁。本是一场简单的离职，却弄得沸沸扬扬。想必平安人寿寇女士的日子这两天也不好过。但问题是，在此之前，或许她根本就没有意识到，她的这种行为让离职员工心里非常不好过，事实上已经侵犯了人家的通信权，超越了其包容的底线。
在离职前，往往有一些企事业单位，会对员工提这样那样的要求。处在一种不对等的关系，员工一般只好同意，不少人就是受了一包“闷气”离开的。好好的同事缘份，就这样被弄僵了，其实开离职证明是一个单位的法定义务。
对类似事情，很少有人像王先生般“较真”，事后要求道歉，还要找相关部门理论。像寇女士这样要求删微信还要拿过手机检查一番的，除了因为不够聪明自找别扭，就是太霸道，习以为常了。微信删了难道不可以再加吗？劳动合同法规定，劳动者有辞职的自由。这种乱设辞职障碍的行为，本身就是违法的。正是因为这种带有侮辱性的不信任行为，让王先生心里过不了这个坎，他要求道歉而不得，就直接把这件事“踢爆”了。
有些身处管理岗位的人往往没有“自知之明”，还多了一份“自以为是”的“官气”。有网友就遇到过类似事件，但结果却相当“开心”。在离职前领导要求他删掉联系微信，不然就不给发最后一个月的工资。事实是，因为讨厌领导，他早就把领导给删了。不少网友反映，有很大一部分人辞职，不是因为要“攀高枝”“跃龙门”，而是因为讨厌领导平日里的“霸气”和“小心眼”。
身处竞争激烈的社会，平安人寿若要保守商业秘密，可以采取签“保密合同”等办法，但无论怎样，员工的手机里多的是员工的隐私，你还要抓住管着人家的最后一分钟查看人家手机，这越界管理弄习惯了，管天管地，也管不了人家的手机吧？
秦丹/文
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