有人说学历不重要，但为什么世界五百强几乎不要普通大学生？

网友一：

首先我们来说说学历，你应聘500强大企业你简历上的学历到底起多大的作用呢？在企业招聘的条件中，学历是多个特征中的一个方面。肯定不是最重要的一个，但学历是让别人快速了解自己能力的一种信号，如果你是985、211名校毕业，你大概会给人一种大致的印象：你智商很高，人很用功，善于学习。

从另外一方面，你的工作履历越强，学历就不那么重要了，你展现的思维能力，沟通能力、解决问题的能力、创新能力、做PPT的能力、编写代码的能力、说服客户的能力。

网友二：

都说当今社会处处都是大学生，大学生一点都不稀罕，大学生出来照样找不到工作，但你没学历不是找不到工作啊。比如一个大专和一个研究生一起进公司，那待遇和工资肯定是不一样的。五百强要的是人才，但基本也都是高级知识分子，高级人才，这个社会没有学历是绝对不行的。

网友三：

这个涉及到公司校招时的具体任职资格了，是否五百强企业一定是怎样的标准，不可一概而论。这都是由人力资源部根据公司各部门需求制订的招聘标准，公司与公司不同，同一公司可能今年与往年也会有较大差异。

不过既然是世界五百强，无论从公司雇主品牌的竞争力，还是从胜任力模型的使用，估计都会对学历学校做一定要求，即使没有设置太高门槛，也不过是为了获取更多简历，当简历足够多时，还是会对投递简历的学生进行排序，其中可能学历学校就会是一项比对项。

网友四：

本公司今年技术部门招人，招了5个，其中两个211，，两个普本，一个专科。除过一个211专业不符，其它却是本专业。半年下来，普本一个无法适应专业技术环境离职，另一个几乎天天被领导骂，专科的也是上道很慢。两个211的，无论理解力，执行力，学习力，明显高于常人，非专业那位现在做的却比普本好。

所以，实事证明学历高的99%能力高于学历低的。学习是艰苦的事情，能过了习这个苦关的人，自有过人之处。

网友五：

做为招聘者，面对能力未知的几个毕业生，挑学历高的，未来能力也高的机率一定大于招学历低的。500强，都是久经磨练的企业，一定早已验证这个道理和几率，所以一定招高学历的，不会错。

贫穷限制想象，知识限制认知。学历很重要，太重要了，说学历不重要的，无知，是无知限制了他们的认知。

网友六：

现在专科毕业的基本不要，除非有关系，本科毕业的现在也不遗憾了，所以如今的社会没有学历你会觉得社会寸步难行，我也是深受学历的痛处，现在搞了个本科，工资8000不到。

招聘的时候，明知道能力重要，可能力不是三两句话就能说清楚的；而文凭非常容易判断，名校也就那么几所，随便一个工作人员，就可以完成这样的筛选；所以，在供求不平衡，有大批量的人来应聘的情况下，依靠文凭做第一次筛选，是不得不为的选择方式。