说起工厂，作为一个员工数量庞大的群体，很多人第一想到的就是稳定的工作，还有可观的岗位晋升机会。但是也有人想到的是那流水线上机械而又重复的工作，还有加班加点的工资。
90后小伙小强刚刚辞职出来，由于没有学历和人脉，小强在附近进了一家工厂打工，打算稳定一些。刚进工厂的时候，小强对所有的工艺都不熟悉，动作比较慢。
由于是在流水线上计件的，许多老员工都在催小强快一点，小强为了更快熟悉流程，每天晚上下班之后，他都会在车间里再工作一会儿，尽快熟悉流程。
没过多久，小强也就很快上手了，但是每次下班之后，他都会在车间里多做一会儿，看看有什么能够改进的地方。
每次需要加班，很多人都怨声载道，只有小强依旧积极努力工作，三个月不到，便被提拔成了主管。许多老员工气愤不已，“我在工厂里干了七八年，凭什么他升上去？”
经理默不吭声，时间一过便又是三个月，到了发工资那天，许多老员工让小强看看工资，小强晒出了工资，老员工们都尴尬了，即使当了主管，小强的工资也只是多了500块钱罢了。
事实上论工艺，小强的确没有老员工那么熟悉，回忆起这几个月来，产线上几乎每个月小强都会拿一笔钱出来请大家聚聚，
即使每天下班之后，车间里最晚走的还是小强，有时甚至下班之后小强都在车间里继续工作1，2个小时，而没拿加班的钱。
其实很多时候，并不是说工厂埋没了人才，所有的一切，经理其实都看在眼里，哪有那么多的怀才不遇，更多的问题也许是自己罢了。
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