今年以来，毕节市按照“一人就业，全家脱贫”的思路，聚焦无法离乡、无业可扶、无力脱贫又有劳动能力和就业意愿的建档立卡贫困劳动力就业，精准开发“10+N个一批”就业扶贫公益专岗，帮助建档立卡贫困户实现就业脱贫。
一是聚力岗位开发。出台《关于实施就业扶贫工作的指导意见》，积极开发护校、护路、护林、护医、护厂、护河、护寨、治安巡防、养老护理、环卫协管等“10+N个一批”就业扶贫专岗。今年以来，新开发就业岗位共4万个。
二是精准招募人员。依托“毕节就业云”平台和就业扶贫“一卡一库一台账”对“三无两有”贫困劳动力进行排查，利用村务公开栏、新时代农民讲习所、网站、微信公众号等渠道广泛发布就业岗位信息。按照村民集体评议、村委会集中研究、乡镇劳务分公司复审、扶贫部门核实身份、公开公示等程序确定拟招募人员，杜绝优亲厚友、徇私舞弊等不正之风，确保精准招募、精准帮扶。今年以来，已招募上岗32971人，预计可带动9.89万人脱贫，占全市72.46万贫困人口的13.65%，为脱贫攻坚“一达标”提供支撑。
三是严格岗位管理。采用市场化运作方式，引导各县区成立10个就业扶贫劳务公司、263个乡镇劳务分公司、3657个村级劳务合作社，负责就业扶贫专岗人员的招募、签约、培训、管理和清退等工作，对招募上岗人员严格实行公司化管理，就业扶贫劳务公司根据用人单位考核结果发放岗位补贴，决定在岗人员的续聘、清退等工作。通过劳务公司和劳务合作社有效提高全市劳务组织化程度。
四是强化督查调度。将就业扶贫专岗工作列为“一把手”工程来抓，确保落细落小落实。由市人社部门牵头，对各县区就业扶贫工作推进情况进行10天一调度，掌握工作进展，对存在问题及时协调解决。组建5个专项督查组，对就业扶贫工作推进情况每实行“月督查、月通报”。目前对各县区进行了3轮督查，督查了80个县直部门、263个乡镇、526个村，走访贫困劳动力1650余人。
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