经济纠纷律师吴剑勇|劳动合同法有规定,员工和公司有这种纠纷的,员工可得经济补偿!

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   用人单位以不合理,甚至违法的理由解除劳动合同的,员工应该怎么做?面对用人单位的违法行为,员工能否得到经济上的补偿?我们来看下面的案例。

  

  案例:小王自2010年起通过应聘来到一家企业上班,双方签订了劳动合同。小王因病请假治疗,公司批准了其15天的病假申请。其后,公司未再批准小王病假,小王未办理手续也未上班。同年5月,公司以小王累计旷工5天为由解除了劳动合同。后小王向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付解除劳动合同经济补偿金9000元。

  劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁裁决书,裁定:公司支付小王解除劳动合同关系经济补偿金9000元。公司不服裁决,故而成讼。

  

  法院认为:劳动者严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,小样患病期间,公司应该给予正常医疗假期,公司未给予足够医疗假期反以小王旷工为由解除与小王的劳动合同,属于违法解除劳动合同,应承担相应的法律责任。小王要求公司支付解除合同经济补偿金,应予以支持。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,判决公司支付小王解除劳动合同经济补偿金9000元。

  来源:网络

  

  

  上海经济律师网

  上海经济律师网——吴剑勇律师,专业经济律师,中小企业法律顾问专家,17年经济律师经验,擅长办理经济法、合同法、公司法案件,推荐经济纠纷找吴律师。

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