智联招聘《职场未来计划：AI时代不被淘汰的职场课》正式上线

不久前，一幅由人工智能创作的肖像画《Protrait of Edmond Belamy》以超过40万美元的价格在纽约被成功拍卖，它的开发者表示，“就像照片在1800年代横空出世一样，AI绘画也将成为新的艺术模式”。

然而，人工智能带来的巨大变革并不止于此，它更体现在与我们紧密相关的职场上。从京东无人分拣中心的曝光，到华尔街顶级投行高盛股票交易员由500人缩减至2人，人工智能带来的冲击不仅仅是对于职场人，它也波及着企业。

在这样的大背景下，应该如何顺应人工智能的发展趋势，获得职场进阶的优势，这成了大家越来越关注的事情。中国领先的职业发展平台智联招聘聚焦人工智能对职场的影响，携手米未传媒CBO邱晨、光线影业副总裁刘同以及湃动传媒创始人沈帅波三位大咖，在今年的中国年度最佳雇主评选过程中开设《职场未来计划：在AI时代不被淘汰的职场课》，从人际关系、焦虑管理和就业选择3个方向开讲，助力求职者职业发展突围。

邱晨：《人际指南：与职场奇葩相处的神操作》

2018智联招聘在最新提出的新雇主经济理论模型中表示，“现在企业在招聘时更倾向于选择价值观一致的员工，而不是寄希望于通过宣贯达成一致”，在文化体系上更追求“多元同心”。然而，多元就意味着多种个性的碰撞，而碰撞出可能是火花也有可能是“火气”，甚至还可能一言不合成了“奇葩”。那么在这样的趋势和环境中，我们该如何与职场奇葩相处？如何发挥优势与他们达成同心高效的工作？邱晨认为，面对形形色色的同事，在情绪上无法共频的状况时常发生，而这就是隔离负面信息能力发挥作用的时候。在与对方交换情绪价值时能巧妙隔离掉他带来的负面影响，不断提升自己的软实力，才能让自己的职场更加舒适自如。

刘同：《情绪指南：破解焦虑的终极秘钥》

当人工智能越来越深地介入职场，打破雇主与雇员原本的二元关系后，职场焦虑状况越发严重。刘同以“职场焦虑”为主题，带来了这次课程《情绪指南：破解焦虑的终极秘钥》，分享了自己工作多年来总结出的职场3232定律，即每一个职场人的职业生涯都必须经历四个时期：人生规划期、适应调整期、职场炼狱期和自我总结期。刘同指出，其实绝大多数的焦虑不是来自于失败，而是来自于不知道如何是好，要解决焦虑最好的办法就是把这个问题思考清楚，找到本质的核心矛盾。

沈帅波：《求职指南：寻找逆势增长的新职业》

前有沃尔玛使用基于人工智能机器人完成搬运、腾讯启用机器人写稿，效率显著提升；后有谷歌开发出专门陪精神病人聊天的机器人，解放了人力，填补了部分市场空缺，人工智能的优势可见一斑。面对人工智能带来的冲击，职场人应该让机器成为我们的辅助，而不是被机器淘汰。沈帅波这节《求职指南：寻找逆势增长的新职业》则是从产业和自我迭代的角度展开讲解，详细例举从思维、认知和模式三个层面步步完成迭代。

人工智能时代的到来，颠覆了传统的生产和生活方式，但它究竟是机遇还是挑战，要看我们以什么样的方式迎接它。《职场未来计划：AI时代不被淘汰的职场课》已在智联招聘APP独家上线，登陆智联招聘-职Q社区即可收听完整课程。

想在未来职场中开挂，实时掌握职场最新动态也很必要。智联招聘2018中国年度最佳雇主颁奖盛典将于11月23日举行，届时会有更多最新的职场趋势，精彩多多值得期待。