重磅改革来临,再见了副主任科员,年终绩效闪亮登场

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  重磅改革来临,再见了副主任科员,年终绩效闪亮登场

  《中华人民共和国公务员法(修订草案)》开始征求意见,征求意见的时间自2018年11月1日至2018年12月1日。

  

  重磅改革来临,再见了副主任科员,年终绩效闪亮登场

  本次公务员法修订涉及面不多,但绝对是重磅级的,主要有三个亮点:

  第一点:非领导职务改革

  取消副主任科员设置,增加设置主任科员及科员级别数量

  

  重磅改革来临,再见了副主任科员,年终绩效闪亮登场

  综合管理类公务员职级层次分为四等十二级:一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

  以前,非领导职务是这样的:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

  原来的正科副科,变成了现在的一级二级三级四级主任科员,晋升更容易,更快了!以后工作四五年享受副科待遇将成为常态。

  第二个亮点:薪酬待遇改革

  年终绩效奖金被认可

  

  重磅改革来临,再见了副主任科员,年终绩效闪亮登场

  明确了年终奖金的合法性,包含了优秀和称职两个级别均可享受年终奖金。同时明确地区附加津贴,岗位津贴等多项津贴补贴制度。

  第三个亮点:工作年限改革

  工作满三十年的,可以申请提前退休(针对特殊岗位)。

  

  重磅改革来临,再见了副主任科员,年终绩效闪亮登场

  这次公务员法第九十三条明确规定:工作满三十年的,可以申请提前退休,而且最后也指明:符合国家规定的可以提前退休的其他情形也可申请提前退休,这种情况一般是指特殊岗位的公务员,由于其岗位特殊的工作条件,为保护其健康,国家允许其提前退休。

  可以看到国家对公务员群体的关注和人性化,期待政策早日落实。

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