今天你辞职了吗？貌似已成为职场新人之间的一句问候语

今天上午在上班的时候，无意间听到了一位新同事与他的朋友之间的电话，开头寒暄便是“今天你辞职了吗”。这句话引起了我的思考，在当今社会，跳槽辞职貌似比较普遍了，在职场新人之间貌似是一种文化，一种桀骜不驯，放荡不羁的宣示。不过为何要辞职，辞职之后干什么，却是这些刚毕业的新同事不曾考虑的。

这位新同事刚来公司一个多月，是一位应届毕业生，踌躇满志地来到了工作单位。在应聘的时候，态度谦和，表达出了强烈的学习愿望，已经将公司作为了自己的家，要在这里长期驻扎了。来到公司之后，我发现他的自主学习能力还是有所欠缺，教他什么他就学什么，让让做什么他就做什么，从不多做一点，从不多问一点，到点下班，到点上班，规规矩矩的8个小时。

白天上班时间忙碌工作，让他自己学习的时间并不多，只能通过具体的事来让他感受公司氛围，融入公司节奏，尽快成长起来。可是经过一段时间发现，他一直以新人自居，对自己要求过于宽松，对于一些细节工作也把握不准，感觉那是无所谓的事。当你告诉他要注意的时候，也是被告知一点就记住一点，举一反三的能力还是有所欠缺。让他独立去做这件事的时候，还是要不断叮嘱他要注意一些问题。这样把让大家都成了他的秘书，为他所做的事操心操力。

这对于刚入职的人来说，可能比较普遍，得需要一个适应的过程。学习能力强的人，这个适应时间就会短，对于一些学习慢的人来说，这个时间段可能就会长一点。只要肯努力，会学习，一定会度过这个青涩时期。

我的这位新同事在与他的朋友打着电话，吐槽着公司如何的扯淡，如何的不公，自己付出了很多却不被老板赏识。进而聊出了“仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”的气概来，辞职去了。他们的聊天基于一种不满现实工作，想不出解决办法，唯有一走了之。

仔细想来，职场新人频繁辞职真的合适吗？难道只有辞职一种方式吗？人生而平等，却都自命不凡，常有怀才不遇之感。所以，感觉到不被老板重视，我们应该努力提高自己的能力，干出自己的业绩，能早早地独挑大梁，那样老板就能快速注意到你了。那么如何才能快速干出业绩呢，如何才能被老板赏识呢？

首先，你得有强大的自学能力，有吃苦奋进的斗志，不求安逸，只求快速提升。学习不仅是完成工作内容，也要学一点本职工作之外的内容，还要尽快理解公司的发展理念以及未来发展规划，让自己向着公司未来需要的人才方向发展。其次，利用好公司提供的资源，进行系统学习，自己也要进行适当充电。他山之石，可以攻玉。学习时间是自己挣取来的，可以是在自己高效完成本职工作之后积攒的时间，也可以公司给你分配的时间，也可以是自己的业余时间，没有明确的界限，只有明确的目标。在你羽毛丰满的时候，就要展翅翱翔了。如果这时老板还不能发现你，你可以郑重地找老板谈一下，拿出你的作品与能力，这就是毛遂自荐了。如果他还是不能给你满意的职位与薪水，那就辞职走人。

而不是像现在这样，刚入职没几天，公司本职工作也不熟悉，就想老板认识你，赏识你，委你重任，给你高薪。这样合适吗？如果你是老板，你敢这样投资吗？这完全是非理性，盲目地投资，看不出有任何回报。所以，既然是刚毕业，既然是职场新人，就应该有新人的态度，要谦虚学习，勤于钻研，不要想走捷径，也不怕被埋没，拿出的智慧与勇气，干出成绩，赢得他人尊重与佩服，这才是最重要的。即使是辞职，那下一份工作也要比这一份工作好，如果原地不动或者平级调动，那最好别辞。要想辞职获得一份更好的工作，你就得把现在手头工作做好，做精，只有这样，你才有更上一层楼的资本与条件。

“你辞职了吗”或许是职场新人的一种问候语，但是需要付出的代价比较大，不能盲目辞职，要充分考虑本职工作所能带给你的，还有没有晋升的空间，以及下一份工作你对自己的期许，如何让下一份工作更好地满足自己的期望。

在此真心对刚毕业的学生，职场新人们说一句：静心潜学，稳扎稳打，待机而动，展翅翱翔。