随军家属关于“随迁”和“随调”的区别？

@爱吃鱼的小虾米提问：

实在受不了两地分居的生活了，今年下定决心准备去丈夫驻地随军了，可是前段时间才发现原来随军还有“随迁”和“随调”的区别，请问这两者的区别是什么？孩子的随军手续如何办理？

一、什么是随调？什么是随迁？

随调是指军队干部转业时，其家属随同干部进行工作调用（一般指配偶，军队干部身边无子女的，也可以随调一名已经工作的子女及其配偶）。随调家属必须是在国家机关和企事业单位工作、并经人事劳动部门审批录用的人员，机关、事业单位人员需要由人事部门批准，企业职工由劳动部门审批。

随迁是指军队干部转业时，其家属户口及其他关系如医保、社保等，可随干部本人迁移至转业安置地，当地政府不负责安排工作。

二：随迁和随调的区别有哪些？

随调随迁 身份性质不同 随调家属必须是未办理退休手续的国家干部或正式职工。 随迁家属则并不涉及家属的工作情况。 移交办法不同 随调家属移交前必须将其档案按照统一的要求进行整理，并与军队转业干部档案一起，按照与军队转业干部档案移交相同的程序进行移交。 随迁家属只需要在军队转业干部转业审批报告表和移交名册中将有关情况填写清楚即可。 安置形式不同 对军队转业干部随调家属，安置地党委、政府应参照她（他）们的职务等级和所从事的职业安排相应的工作，并与军队转业干部同时享受指令性安置计划，同时安置。 而对军队转业干部随迁家属，安置地户籍管理部门凭借军转部门出具的有关信函及时办理落户手续。军队转业干部随迁配偶、子女符合就业条件的，安置地政府负责提供就业指导和服务，帮助其实现就业。

三、随迁和随调的待遇差别

一）随调：

1、在工作程序上：安置地党委、政府应当参照本人职务等级和从事的职业合理安排，与转业干部同时接收安置，发出报到通知。（军队转业干部身边无子女的，可以随调一名已经工作的子女及其配偶）。

2、在接收单位安排上：随调配偶为公务员的，参照本人职务等级和从事的专业，合理安排工作和职务；为事业单位工作人员和企业职工的，主要在事业单位和企业妥善安排；对安排到实行劳动合同制、聘用制企业事业单位的，应当给予3年适应期，适应期内非本人原因不得擅自解除劳动、聘用合同。

3、自行就业创业有优惠：鼓励和支持随调配偶自行就业创业。对有自谋职业意愿的随调配偶，可采取发给一次性就业补助费等措施进行安置。

二）随迁：

在就业上：随迁配偶符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业。

另：不论随调或随迁，配偶若自谋职业，可享受随军家属就业创业优惠政策。

四、随迁和随调的保险缴纳

保险待遇：中发〔2001〕3 号文规定，转业干部随调随迁配偶、子女，已经参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险的，其社会保险关系和社会保险基金，由社会保险经办机构按照国家有关规定一并转移或者继续支付。

未参加社会保险的，按照国家和安置地有关规定，参加医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险。

另：各地在办理军队转业干部及其随调随迁配偶、子女的工作安排、落户和转学、入学事宜时，不得收取国家政策规定以外的费用。

五、军人子女的随军手续办理

1、可以随调随迁：转业干部未参加工作的子女可以随调随迁，各地公安部门凭军队转业干部安置工作主管部门的通知及时办理迁移、落户手续。

2、随迁子女符合就业条件的，安置地政府应当提供就业指导和服务，帮助其实现就业。

3、需要转学、入学的，由安置地教育行政管理部门负责安排，不得收取国家政策规定以外的费用；随迁子女在干部转业当年升学、报考军队和地方各类院校时，与军队现役干部子女同等对待。

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