就业竞争压力大！阿里京东全面缩招，公务员报考人数年年增长

今年各行各业都不容易，受制于严控政策，房地产行业龙头万科全年仅计划招聘88人，而金融行业同样不好受，受股票市场全年惨淡下跌影响，大部分券商公司已经停止了招聘，并且还在进一步进行裁员调整。

而这几年火热的互联网行业最近也有所影响，近日有求职者在社交平台发布信息，表示阿里京东这样的大型网联网企业已经在缩减招聘计划，缩招之风已经涉及到互联网顶部企业。

今年即将毕业的2019届应届毕业生达860万人，达到历史最高峰，而当下的环境却是大量的企业缩减招聘甚至裁员。毕业即失业在过去常常提到，没想到这届学生比往届遇到的情况还要困难，是整个行业链的缩减。

随着互联网红利褪去，一些大型互联网企业经营出现巨大问题，此前大火的OFO小黄车甚至面临倒闭的风险，而资本遇冷的同时没有更好的去处，大量股东开始抽资撤离，互联网企业也遇到了发展的衰退时期。

像滴滴出行这样的“垄断型”互联网企业，但事故频出严重制约了扩张发展，滴滴出行计划今年精简3000人左右。

也有行业大佬腾讯出面澄清，并将计划招聘3000人。整个互联网行业就像金字塔，顶端的企业拥有雄厚的资本资源渠道，地位总是很牢固受到外界环境影响较小，而底端企业因为需要大量资本不断注入，而盈利能力低下，注定生命周期短暂。

智联招聘平台大数据显示，2018年二季度，IT/互联网行业的招聘职位数同比减少6%，首次出现需求的负增长。

招聘数量减少的同时，就业竞争也在加大，传统互联网巨头BATJ的用人标准也越来越高，清北复交等名校毕业未必能顺利跻身“进厂”，还需要看中实习经历和专业技能能力，一份简历在HR手中可以看了又看，小组群面可以全部PASS，能顺利进去的人才还真是大浪淘金一样的人才。

并且随着一部分小型互联网公司的倒闭，一些具有工作经验的老手也在就业市场里与新人争抢就业位置，相比新人企业更愿意使用有经验的“老人”，拿来即用比花心思培养2年的毕业生更实际些，而且这些新人处于职业动荡期，两年后更容易跳槽成就你的竞争对手，越来越多企业对新人不友好，甚至不招聘应届毕业生。

而另一边参加国家公务员的人数却年年增长，甚至超越了考研人数，即便考不上公务员也要考事业单位，一位经历过破产的小王无奈道，经历了好几家公司都干不久，不是破产就是公司股东撤资，虽然也就26岁还是想求一席稳定的职业，公务员虽然比较难考，但是一旦进去就不用担心失业的问题。

就业的畸形和压力值得管理层去思考，到底应该怎么去保障更多企业活下去，是减税还是补贴行业或是更多资源的让渡，还有居高不下的房价如何去泡沫，再苦也不能苦了这些未来的人才。