公务改革招录，国地税合并缩减10000余人，多重利好切实惠民

本次国考计划招录1.45万人锐减近半

2009年的国考网上正在逐步开始启动，本次国考计划招录1.45万人，在之前的文章也已经讲了，去年整体帐簿人数12.85万人，今年就比去年不仅是十年来的最低，而且环比减少了一半左右，而且本次补考当中，新一轮的机构改革的中央机关及其直属机构首度招募公务员，新的一些部门非常引起人们的关注

岗位减少，机关单位合并

每年的公务员招募，无论是计划招录人数，还是最终的整体招录人数，一些冷门或者热门的岗位比例，都会引起全社会的，或者是考生的主要关注，在很多考生的心目当中，每年计划招录人数越多，增长越多，就说明需要的岗位就越多考试呗，录取的希望也就更加突出，但是这次招录比去年锐减了两成，也意味着整体的竞争也在逐步加强。

显然好的考生很多，不希望计划人数招录的锐减，但是从其他角度来看，这也是确确实实的一个好消息，比如机构改革的角度来说，缩减公路招生计划是改革的一个延续，也是对于机构改革的一个重新配置，各种部门机构合并之后，用不了一些多余的人员，地税和国税合并之后，此项招录人数一项上就已经锐减了1万余人。

“简政”而“减人”。

简政放政的角度来看，做简照路计划是有必要之举，十八大以来，政策的放权，转变职能的力量前所未有，社会注入更多活力，既然部分审核已经被取消，部分的权力已经下放，那么原来围绕审批的相关工作也随即“简政”而“减人”。

国家进一步的实行精简化

行政效率的角度来说，招募计划人数锐减，进一步提升了行政效率的有效利用，也是机构人数编制走向合理化的一个侧面的反映，避免了机构人员的臃肿，效率低下和一个工作多人干的问题，减少招录计划，并不意味着公务员的竞争压力逐渐增多，但是意味着国家进一步的实行精简化，能够上来的考生就是优秀的。

人才市场更加有机会

从市场的角度来看，公务员招录整体缩减，那么这些人才就会自然的流入到企业的市场机构，对于很多企业来说，更有机会招募到优秀的人才，本身比较有利于医学人才的自身流动性，公务员的整体工作存在工作稳定，薪资稳定的状态，整体缩减之后，人才会自己的流向市场， 寻求未来的人生机会 。

新变化会降低行政成本，每招一名公务员就会提供相应的工资和福利待遇，还要增加相应的办公成本，缩减了招募人才之后，随着公务员人员的减少，行政成本也逐渐减少，减税，增加民生支出，创造了一个更加便利的条件

“官民比”选公务员

尽管招募计划人数锐减，对于国家来说是一个好消息，但是每年究竟招录多少公务员才算合理确切招募名额的依据究竟是什么？作为供养公务员的纳税人是不太清楚的，曾经有学者认为，根据“官民比”确定公务员人数，但是“官民比”是没有一个确切的数字条件。

关改革正在释放多种红利，逐步利民惠民。

既然中央机关及其直属机构明年还会大量锐减招募人数，那么地方机关，直属单位是否要削减相应的人数，这就不必多说了，按照地方缩减公务员队伍，机构改革，这个号角正在全国各地吹响，随着招录人数的减少，对于民族来说，整体的锐减，税费整体的福利待遇正在一步一步提升，机关改革正在释放多种红利，逐步利民惠民。