石家庄建筑企业的领导在接触猎头公司时，有一点不可忽视！

石家庄建筑企业的领导在接触猎头公司时，有一点不可忽视！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。

企业的人才突然离职时，要即时找猎头

企业的人才突然离职，是指在企业内部担任重要岗位的核心管理人才和高级技术人才突然出现了离职，不管是出于个人原因，还是公司的原因，核心人才的突然离职对于企业来说都是一个很大的损失，企业如果不能即时填补因核心人才离职造成的空缺，势必会对企业带来非常不利的影响。

在这种情况下，企业的风险是很大的，从外部即时引入人才来填补关键职位空缺应是刻不容缓的选择。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的替补人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。

猎头公司缺少高效的人才搜寻方式时，往往是不靠谱的

企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少高效的人才搜寻方式。

鉴别一家猎头公司是否专业，对于很多企业来说都不是一件很容易的事情。为什么这么说呢？因为企业并不是经常要和猎头公司打交道，只有在产生了中高端人才需求而企业自身又无法满足时，企业才会求助于猎头公司去猎聘人才。等到中高端人才都到岗了，企业也就暂时不再需要猎头服务了。所以，在一般情况下，企业是很少接触猎头公司和猎头顾问的。

既然接触的少，那么相应的了解也就自然不够充分了。很多企业都知道猎头这个名称，但却未必知道“猎头”这个字眼只是一个俗称，其相对的更专业的名称叫做“高级人才寻访”。如果不知道“高级人才寻访”这个词组就是等同于猎头的话，那么就可以比较有把握地说，这种企业肯定是无法识别这种不靠谱的猎头公司的。

如果有企业和企业人资声称自己知道“高级人才搜寻”就是猎头的另一种专业说法的话，那么他们也未必就能够识别这种不靠谱的猎头公司。这又是为什么呢？因为仅仅知道并不代表了解。况且还很有可能只知其一，不知其二；只知其表，不知其里；只知其然，不知其所以然。

而真知，如果不在行业内参悟多年的话，其实是很难获得的。这种不靠谱的猎头公司，之所以不靠谱就是因为他们的人才搜寻方式并不高级，通常单一而低效，不能叫做真正的“高级人才寻访”。

最后提醒：

石家庄建筑企业的领导在接触猎头公司时，有一点不可忽视！一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后，就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触，并按照以上建议和甄别方法，来快速寻找真正的专业猎头公司。