企业法务汇总:企业劳动合同纠纷法律阐释(上)

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  1、新入职员工岗前培训能否收取培训费(岗前培训合格予以录取,单位报销培训费,培训考试不合格,不予录取,培训费自我担负)?

  

  解答:岗前一般有3-6月的试用期,不应发生培训费用。如果用工单位声明在先,想进入单位工作,首先要参加培训,培训不合格者不予录用,自行承担培训费用,愿者上钩也不是不可以。但一般地说,培训应当发生在试用期或在工作期间。在此,主要涉及的是培训费用的负担,企业为了减轻自己的责任,把应自己承担的培训费用转嫁到应试者身上,难免有不合理的嫌疑。由于该笔费用发生在签订劳动合同之前,所以,不应受劳动合同法调整,只能由参加培训者自行斟酌。

  2、劳动者遗失合同怎么处理?

  

  解答:流动性较强的劳动者保管劳动合同是较为困难的,发生遗失、毁损的情形较为常见。一般情形下,劳动者应当依靠他们的自发组织,或者依靠公司、企业的公会协助保管相关合同、保险凭证等,一旦发生问题,也有补救的途径。第一,对于个人保管合同期间发生遗失的,个人应当及时向单位、工会组织反映,尽快复印相关合同文本,或者补签遗失的合同文本。第二,如果确定不能弥补的,则应以周围其他劳动者与单位签订的书面合同内容作为参照。第三,同类岗位难以比照的,则只能以公司保存的合同文本为准,但其中损害员工合法权益的条款,一旦仲裁、诉讼,很可能被认定为无效。所以,单位和个人均应该妥善保管合同文本,以免日后发生难以预料的争议。

  3、交通运输行业中,挂靠车主及其聘用驾驶员与挂靠单位形成劳动关系吗?

  

  解答:在这类型的挂靠关系中,实际车主与挂靠单位之间形成的是一种行业管理关系,并非劳动合同关系,车主聘请的驾驶员与挂靠单位之间也不可能形成劳动合同关系,而是在车主与驾驶员之间形成一种雇佣关系,这种雇佣关系受民法调整,而不受劳动合同法调整。由于车主、挂靠单位之间仅仅是借用名称经营,或者是交纳一定的管理费,接受行业管理而已。双方之间既不存在劳动合同关系,也不存在承包、租赁、雇佣关系。驾驶员从工资发放,乃至上保险的负责单位和个人,均可以判断,驾驶员与车主形成雇佣关系,而与其他人无关,双方之间也未形成其他合同关系。

  4、合同期满后,若单位不续签合同,将如何给予补偿?

  

  解答:根据《劳动合同法》规定,连续两次签订劳动合同的,或者劳动者连续工作10年以上的,有权要求签订无固定期限的劳动合同,用工单位一般不能拒绝。但不排除用人单位因经营方向改变、用人岗位减少等因素,导致不能与劳动者续签合同,此时,用人单位应给予劳动者以经济补偿。根据《劳动合同法》规定,劳动者在用工单位每工作一年,用人单位应补偿劳动者一个月的工资,以此类推。不论劳动者之前是否与用工单位签订劳动合同,从发第一个月工资时起,应当连续计算工龄,并确定经济补偿金额。对负有保密义务和劳动竞业禁止义务的,用人单位还应根据双方约定,对劳动者另行补偿保密费和竞业限制费用。

  5、用人单位在与应聘者签订劳动合同前,要求应聘者交押金,是否合法?

  

  解答:有不少用人单位担心劳动者被聘用后随时跳槽又不打招呼,导致用人单位生产经营遭受重大挫折,不能及时履行与其他公司、企业签订的贸易合同,直接导致更大经济损失。用人单位出此下策要求应聘者交押金、扣身份证、不给上劳动保险等,均属违反劳动合同法的行为,应当给予纠正。当然,应聘者在工作期间找到更好的职位、不满用工单位剥削劳动者利益乃至无视劳动者身心健康的,不提前打招呼、不辞而别的行为,同样与法律规定精神相悖,这也是造成劳资双方关系紧张的主要诱因。用人单位与劳动者只有严格执法、依劳动合同办事,才能避免合同履行中的随意性,相互维护对方权益,也就是对本方权益最好的维护。故按照法律、合同条款办事是避免纠纷的前提,要求各方均应该自觉恪守。

  6、临时用工要不要签订劳动合同?

  

  解答:临时用工原则上不需要签订劳动合同,但应与劳动者明确双方之间临时用工的关系,不属聘请劳动者从事某岗位的长期工作,不受《劳动法》及《劳动合同法》的约束。现在有许多单位甚至取消了打造卫生、食堂等部门设置,而由专业的物业公司提供物业服务,由园林公司提供花草树木的美化服务,快餐公司提供中午、加班用餐等,将某些职门采取社会化、劳务派遣等方式解决。即使单独、临时聘请某些岗位员工的,因其临时性的特点,可采取灵活多样的方式解决困扰企业与劳动者的关系问题,尽可能最大可能化解矛盾,避免或者减少纠纷。

  7、招用停薪留职、内部退养人员,应注意哪些事项?

  

  解答:停薪留职人员实际已与原单位签订有劳动合同,只是双方处于暂停履行阶段。如果停薪留职人员到新单位工作,新的单位不宜重复与该人员签订劳动合同,宜尽量让这些人员参加到替代性强的岗位上,或者提前与其声明,不能与其签订劳动合同,可以临时性工作或者签订劳务合同的方式确定双方之间的法律关系。对于内部退养人员,实际是指那些出于各种原因提前退休的人员。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止”。如果退休员工再次参加工作的,应当与其言明,双方只能签订临时性合同,不再受《劳动法》、《劳动合同法》约束,亦可根据员工的身体状况,不签订任何合同。

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