哈佛承认亚裔美国人受到不平等待遇 申请者的老师更愿意推荐白人
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10月18日，据《亚洲青年文化杂志》报道，亚裔美国人申请哈佛大学失败的部分原因是亚裔美国人被推荐的可能性较小。
在哈佛大学受到种族歧视指控的第二天，哈佛大学的招生院长威廉·菲茨西蒙斯(William Fitzsimmons )表示，与亚裔美国人相比，申请者的老师和辅导员更加倾向于推荐白人。
菲茨西蒙斯在2009年为《纽约时报》撰写的一篇文章中指出，智力、想象力、品格力量和正确的判断力是在申请人的成绩单之外评估的关键因素，这些因素不是通过考试成绩来获得的，而是通过学生参加的课外活动、教师和辅导员的证词以及校友和面试报告来证明的。
据《华尔街日报》(the Wall Street journal)报道，菲茨西蒙斯表示，在招生过程中，种族并不是孤立于其他因素之外的，但一些申请者认为它起到了重要的作用，然而他不知道亚裔美国人对黑人和西班牙裔申请者有什么看法。
2014年，平等招生学生联合会(SFFA)提起了一项反平等权诉讼，指控哈佛大学在招生方面偏袒黑人和西班牙裔申请者，以维持校园的多样性。
据《纽约时报》6月报道，在审查了超过16万份学生记录后，该组织发现，亚裔美国申请者在“积极的性格”、“讨人喜欢”、“勇气”、“善良”和“广受尊敬”等特质上得分较低。
SFFA认为亚裔美国人被要求达到更高的标准，并质疑种族是否不公平地影响了学校对个人评分的认定。该组织今年早些时候表示，亚裔美国人被描述为聪明、勤奋，但缺乏个人兴趣爱好。
《哈佛校报》指出，菲茨西蒙斯在1990年的参与了一项调查，调查了关于非法种族配额拒绝亚裔美国人入境的指控。他说哈佛非常重视这份调查报告，并表示它仍然是一个重要的标准。
这位院长还否认了自己的刻板形象，并表示他们厌恶刻板这一评论，这不是他，招生委员会的成员也不是这样的。
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