我国法律对劳动合同法补偿金是如何规定的呢?

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  劳动合同是劳动者与用人单位之间确定劳动关系,明确双方义务、权利的一种协议。那么我国法律对劳动合同法补偿金是如何规定的呢?

  劳动合同法补偿金

  一、 关于解除劳动合同的经济补偿的计算方法。

  根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定:“……由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”经济补偿金的计发标准应当以解除或终止劳动合同前劳动者十二个月的平均工资性收入来计算。而工资性收入应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。但不应包括住房补贴和手机通讯费,因为住房补贴是提供给员工的福利而不是应得的工资性收入;而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工,而是按规定予以报销的,这说明单位没有它列入工资支付总额。同时,经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准,而不应以应发工资为准,即扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得。

  

  二、 国有改制企业职工依法确定和支付职工解除劳动关系经济补偿金:

  (一)经济补偿金计算办法:企业解除劳动合同,用工单位应按职工工作年限,每满1年发给相当于企业改制前12个月平均1个月工资的经济补偿金,工作时间不满1年的按1年标准发给经济补偿金。

  (二)补偿金标准:按企业改制前12个月的月平均工资标准计发,但最多不能高于上年市、县(区)本级企业职工月平均工资的3倍;上年企业职工月平均工资低于上年本级企业职工月平均工资的,按上年本级企业职工月平均工资计算。

  (三)职工工龄的计算办法:从其他国有单位(包括国家机关、事业单位和其他国有企业)调入本单位的职工,其工龄可计入本单位的工作年限;退伍、转业军人的军龄、插青插龄等符合国家规定的工龄,可计入本单位的工作年限。

  (四)经济补偿金支付办法:经济补偿金经有关部门认定后由企业一次性支付给职工。如果一次性支付确有困难,企业应与职工协商分期支付,但首期支付不能低于 30%,且支付期不能超过3年。同时按经济补偿金的14%给予医疗补助费。医疗补助费可交由医保机构管理或由改制后的企业代管,也可以一次性支付给职工。

  (五)职工与改制后的企业签订劳动合同的,其经济补偿金可协商转为职工在改制后的企业入股的股份,股权管理按《中华人民共和国公司法》及改制企业章程办理。

  三、企业破产经济补偿金的计算办法和发放标准。

  参照《山东省劳动合同条例》的相关规定,按职工实际工作年限,工作时间每满1年(不满1年的按1年计算),发给1个月平均工资的经济补偿金。工资计算标准是企业正常生产经营情况下12个月的企业职工月平均工资。破产企业职工月工资低于市政府公布的企业最低工资标准的,按照企业最低月工资标准计算经济补偿金。

  以破产财产清偿所欠职工工资、集资、社会保险和前款计算的经济补偿金等费用后尚有剩余的,可以适当加发经济补偿金,加发标准仍按企业职工月平均工资计算。

  破产财产不足以支付职工全部经济补偿金的企业,根据所计算的职工个人经济补偿金数额,按比例支付;市政府牵头组织协调安置就业的职工,不发放经济补偿金,职工在原破产企业的工作年限合并计算为新企业的工作年限。

  四、劳动合同法违约金怎么规定的

  劳动合同法第25条明确规定,除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍),用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定,对于人才的合理流动,以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制,真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金,也是无效的,劳动者无须支付。

  五、可以约定用人单位担违约金

  劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”,并没有限制用人单位违约应承担的违约金,也就是说,双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言,很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。

  六、可以约定劳动者担违约金的情形

  可以约定劳动者承担违约金的情形有两种,一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,一种是有竞业限制要求的。

  如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,进行专业技术培训,用人单位可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制期限,不得超过二年。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。当然,用人单位在竞业限制期限内须按月给予劳动者经济补偿。

  

  相关知识:违约金如何确定

  1、如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

  2、如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。

  3、合同法规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

  4、债权人或债务人完全不履行或不适当履行债务时,必须按约定给付他方的一定数额的金钱。违约金是债的担保的一种,也是对违约的一种经济制裁。违约金的设立,是为了保证债的履行,即使对方没有遭受任何财产损失,也要按法律或合同的规定给付违约金。违约金的标准依法定或双方在合同中书面约定。

  由以上内容可以知道,约定违约金的情况有两种: 双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金;劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。希望以上内容能够帮助到您。

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