当下职场，为什么很多职场新人不去巴结领导上司？原因很现实

导语：当下职场，为什么很多职场新人不去巴结领导上司？原因很现实

只要是在职场，那么职场人士就会有领导和下级之分。作为职场新人，在刚刚进入职场的时候，基本上都是从最基层的岗位做起。当然，如果你是''皇亲国戚''那就另当别论了。所以职场新人一般来说，也没有多大的权利，当然工资也不会太高。毕竟新人刚刚进入公司，对公司的很多流程和工作内容还不怎么了解，也不能够为公司创造多大的价值。

职场新人早晚会成为公司里的老员工，自身的工作经验和交际能力也会不断地提高。但是，不同的职场人士，提高自己收入水平和职位的速度是不同的。在职场中提升自己岗位的方法有很多，比如努力工作，大胆创新，提升业绩等等。还有一个被很多人推崇的方法就是巴结自己的领导。虽然这个方法不太光明磊落，但是却有很多员工喜爱这个方法。

巴结领导，确实能给自己带来许多好处。巴结领导的话，可以让领导对你多加照顾。在工作能力相当的情况下，谁跟领导的关系更好，谁就能够获得更多的工作机会。正是因为如此，所以才有不少人会去巴结领导。但是在当下的职场中，有很多职场新人却不屑于去巴结领导和上司，这是为什么呢？原因很是现实。

第一点原因，职场新人瞧不惯这种行为。当下的职场新人多为年轻人，他们觉得在工作中，应该凭能力来定岗位，而不是靠巴结领导。如果有的员工本身并没有太大的工作能力，但是却通过巴结领导爬到了很高的位置，当下的多数职场新人都会对此嗤之以鼻，而且心里是一万个不服气。但如果有人确实是通过自己的努力，或者自己的高水平工作能力获得某些褒奖，这会让很多新人心服口服。正因为职场新人瞧不惯这种巴结领导的行为，所以自己也不会去做这样的事情。

第二点原因，职场新人更愿意花费时间和精力在自己的工作能力上。现在的职场新人，他们的观念已经跟之前的老员工的观念不同了。职场新人认为，自己只要有本事，在哪里都能够混得开。所以，他们不愿意去求人，更不愿意巴结人。有巴结领导的这个功夫，还不如好好的努力一把，提升自己的能力。等自己的能力提升起来了，如果在这里干的不爽，那就随时收拾东西走人。反正本事在自己身上，这个公司适合自己，那就换一家公司。而巴结领导呢？在这个公司巴结好了，到另一个公司又有什么用呢？

第三点原因，职场新人不善于巴结领导。当下的职场新人多为95后，他们的成长环境，导致他们并不善于溜须拍马。他们一般都比较推崇个性，自主意识比较强，喜欢无拘无束。在进入职场之前，他们几乎是不会接触到巴结领导这种事情。所以在进入职场之后，他们见得少，也不善于巴结领导，当然，也对于这种行为很不屑。巴结领导也是一个技术活，没有两把刷子，也不会把领导哄开心。而职场新人不屑于做这种事情的话，自然也就做不好这种事情，因此，干脆也不去做。

综上，当下的职场新人很年轻，他们思想独立，行为上也崇尚独立。在他们的观念中，他们认为自己在职场中应该把更多的精力放在能力提升方面，而公司提拔人才也应该根据员工的能力来定夺。他们觉得，通过巴结领导来达到自己的目的，这种行为是极为不光彩的。所以，当下的职场新人很少去巴结领导。

小编觉得，无论是职场新人还是公司老员工，都不应该把精力放在巴结领导这一方面。虽然巴结领导很有可能为自己带来很大的便利，但是这种事情确实不太光彩。员工应该把提升工作能力放在首位，本事长在自己身上才是最保险的。再说了，搞好与领导的关系，并不仅仅只有巴结领导这一条路，大家说是吧？

（图片来自网络，与文章内容无关，如有侵权，请联系作者删除）