劳动合同应具备的条款 解读劳动合同法(3) 请持续关注

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  我国《劳动合同法》是一部与劳动者切身利益密切相关的法律。这部法律具体规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容,对规范用人单位的用工行为,保护在劳动关系中处于相对弱势地位的劳动者的合法权益、建立和发展和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。

  由于篇幅问题,我将对《劳动合同法》相关法律政策问题进行系列解读,连续发表,仅供参考。如果对你有帮助,欢迎持续关注、收藏、转发、咨询,提出宝贵意见。同时也请专业人士批评指正!!

   劳动合同应具备的条款。按照《劳动法》的规定,劳动合同应具备以下条款:(1)合同期限。除依法允许订立无固定期限劳动合同外,都应当规定合同期限,明确合同的生效日期和终止日期;(2)工作内容。即关于劳动者的工作岗位、工作任务的条款;(3)劳动保护和劳动条件。即关于用人单位应当为劳动者提供安全卫生等条件和生产资料条件;(4)劳动报酬。即关于劳动者劳动报酬的形式、支付报酬的构成、标准等。劳动报酬以货币形式按月支付;(5)劳动纪律。即关于劳动者应当遵守的相关劳动纪律条款,通常为用人单位依法制定的内部规章制度;(6)劳动合同终止的条件。即关于劳动合同除法定条件之外,在哪些情况下可以或应当终止的条款;(7)违约责任。即劳动者或用人单位任何一方违约应承担责任的条款。

  以上七条是劳动合同法定必备条款。此外,合同中还可以约定试用期、保密条款和禁止同业竞争等条款。

   后续内容:劳动合同的期限和如何理解“无固定期限”劳动合同。

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