劳动合同签订过程中的注意事项 解读劳动合同法(2) 请持续关注

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  我国《劳动合同法》是一部与劳动者切身利益密切相关的法律。这部法律具体规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等内容,对规范用人单位的用工行为,保护在劳动关系中处于相对弱势地位的劳动者的合法权益、建立和发展和谐稳定的劳动关系起到了积极的作用。

  由于篇幅问题,我将对《劳动合同法》相关法律政策问题进行系列解读,连续发表,仅供参考。如果认为对你有帮助,欢迎持续关注、收藏、转发、咨询,提出宝贵意见。同时也请专业人士批评指正!!

  3、劳动合同签订过程中的注意事项。劳动合同的生效需要双方协商一致,并由双方签字或者盖章方能生效,且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。(1)格式合同的签订。格式合同是用人单位将劳动合同文本事先拟定好的合同。现实中,这种情况很普遍。劳动者在签订前一定要仔细阅读合同内容,并有权对不同意的条款提出修改意见,如果双方打不成一致意见的情况下,最好不要签字,否则一旦签字即产生法律效力。另外,合同应该是双方各执一份,劳动者一定要注意。如果用人单位以种种理由,不给劳动者一份合同,劳动者可向劳动监察部门举报或留心收集一些能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作内容、工资水平等相关证据,以备不时之需。(2)用人单位不得滥用强势地位,扣押劳动者的身份证和其他证件。不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取押金等财物。这是违法行为,劳动者有权向当地劳动部门或行政部门投诉。(3)无固定期限劳动合同的签订。订立无固定期限劳动合同有两种情况,一种是劳动关系双方协商一致可以订立。另一种是在法定情形下出现时,劳动者提出或同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。这时主动权掌握在劳动者手中,只要劳动者提出,用人单位就必须同意续订,并且是订立无固定期限劳动合同。

  4、签订劳动合同的程序。(1)劳动者提交用人单位录用报到通知和其他有关证明文件;(2)用人单位向劳动者介绍其拟订的劳动合同的内容和具体要求;(3)劳动者在全面阅读了解劳动合同的内容所涉及的真实情况后,做出同意或不同意工作的表示,并就合同内容的有关条款提出自己的意见建议或要求;(4)双方经过充分协商,就合同的各项条款取得一致意见,达成协议,并经双方签字盖章后,劳动合同即告成立;(5)劳动合同成立后,用人单位需向劳动行政部门办理鉴证的,还应当到劳动行政主管部门办理鉴证。

  用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)

  后续内容:劳动合同应具备的条款

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