邯郸制造企业的董事长在接触猎头公司时，有一点不可忽视！

邯郸制造企业的董事长在接触猎头公司时，有一点不可忽视！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。

企业的人才突然离职时，要即时找猎头

企业的人才突然离职，是指在企业内部担任重要岗位的核心管理人才和高级技术人才突然出现了离职，不管是出于个人原因，还是公司的原因，核心人才的突然离职对于企业来说都是一个很大的损失，企业如果不能即时填补因核心人才离职造成的空缺，势必会对企业带来非常不利的影响。

在这种情况下，企业的风险是很大的，从外部即时引入人才来填补关键职位空缺应是刻不容缓的选择。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的替补人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。

猎头公司缺少完备而先进的服务体系时，往往是不靠谱的

企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少完备而先进的服务体系。

如果有一套东西可以用来全面衡量一家或多家，乃至所有猎头公司的专业能力的话，那么，这套东西不会是别的，只能是猎头行业服务体系。如果有企业了解了这套服务体系的标准，那么就一定能很快判断出一家或多家，乃至所有猎头公司是否专业可靠，是否值得信赖。卫士蓝人力资本自主研发的《猎头行业服务标准体系WSL_ISST2017》正是这样一套高效而专业的识别工具。

以标准来检验猎头服务体系，自然会事半功倍。下面通过两个标准来说明猎头公司在缺少完备而先进的服务体系时，都有哪些具体的表现。

首先，当一家猎头公司的服务体系不完备时，通常是做不到专业的分工的。猎头服务的具体工作可以分为市场开发、人才搜寻和人才输送三个基本环节。专业的分工意味着猎头公司针对以上三个环节要分别设立专门的组织机构。但是在现实中，很多不靠谱的猎头公司都不能做到人才搜寻和人才输送的独立运作。只有专业的猎头公司才有实力设立专门的市场开发部、人才搜寻部和人才输送部。企业在和猎头公司初步接触时，只要问一问对方的组织架构和运作情况，就可很快判断出这家猎头公司是否已经建立了完备的服务体系。

其次，当一家猎头公司的服务体系不先进时，通常在其官网上就能有所反映。在当今的信息时代，只有跟得上互联网发展潮流的猎头公司，才是真正具备最先进服务体系的猎头公司。没有官网的猎头公司在当今社会是难以想象的，企业人资能够接触到的猎头公司基本上都有自己的官方网站。那么，如何从官网来区别猎头公司是否具备先进的服务体系呢？答案就是看这个官网是猎头公司自己开发的还是找外包公司开发的。

如果企业遇到一家猎头公司称其官网是自己开发的，那么企业应该庆幸自己遇到了一家相当专业的猎头公司。因为最专业的公司都是自己开发工具的。

最后提醒：

邯郸制造企业的董事长在接触猎头公司时，有一点不可忽视！一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后，就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触，并按照以上建议和甄别方法，来快速寻找真正的专业猎头公司。