雅居乐 | 润物细无声的雇主品牌哲学

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国际竞争归根到底是人才的竞争，同理，企业间的竞争最终也是人才的竞争。新形势下，房地产企业面临巨大的竞争压力，在融资、土地获取困难的情况下，房地产企业愈发重视人才储备，力图将人才优势打造成自己的核心竞争力。因此，打造优良的雇主品牌成为房地产企业突破传统竞争瓶颈，保持企业快速、健康、可持续发展的关键。

早在上世纪90年代，“雇主品牌”概念就被提出，它要求企业找准自己在人力资源市场上的定位，在目标群体中建立独特的雇主形象，实现自己的竞争优势。雅居乐作为一家以房地产开发为主营业务的综合性集团，正在通过对员工全方位的关怀与培养，打造“一生乐活”的雇主品牌。“大音希声，大象无形”，雅居乐的雇主品牌建设从一点一滴出发，围绕“以人为本”的核心理念，潜移默化地发挥它的影响力。

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π队计划

展示对人才的无限追求

π队计划是雅居乐重要的人才管理品牌项目，对雅居乐来说，希腊字母π是一种运算算法，也代表圆周率，显示了无限的可能，无限的潜力和无限的机会。这个与圆周率挂钩的招聘品牌体现了雅居乐对人才的包容与追求。

2007年，雅居乐集团就开始推行应届生培养计划，π队计划在此基础上衍生而来，旨在通过严格选拔、系统培养、动态评估等方式助力应届生发展，为企业储备新生力量。2018年，雅居乐全面实施“369”培养计划，通过入职培训、轮岗实践、岗辅指导等复合式培养机制，加大培养力度，建立人才池，帮助π队成员快速实现职业发展。

“未来π计划”是雅居乐在“π队计划”的基础上进一步探索高校合作模式的产物。据了解，雅居乐“未来π”计划已在重庆、南京、西安、广州等区域的八所重点高校落地，先后与重庆大学、东南大学、华南理工大学、西安建筑科技大学、中山大学国际翻译学院以及同济大学正式签约，并分别设立“未来π”基金用于支持未来π工作室/未来π俱乐部的运行。

雅居乐2018届“π队计划”入职培训

雅居乐还把校园招聘和对应届生的培养放在了战略层面。正因如此，在企业文化建设中，雅居乐生日会、运动会、文体协会、π队培养手册发布会等以员工为重心的活动才更能发挥作用。从企业上层建筑出发，战略层面的重视将雇主品牌建设贯穿于企业文化建设中，在对人才的无限追求中提升了企业文化软实力。

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乐家文化

体现对人的关怀与尊重

2018年6月，雅居乐企业文化品牌“乐家”正式启动。“乐家”的启动，从细微之处关怀尊重员工，与招聘品牌互补，全方位地满足员工成长与精神的需求。

如在“乐家”的第一站“母爱十平方”项目中，其专门打造既温馨又私密的功能区，为职场新手妈妈提供哺乳空间，体现了对职场女性的关心与尊重；在“乐家充电站”，为员工提供书籍与阅读空间，满足员工阅读需求，丰富员工的业余生活；在“乐活分享区”，设立照片墙及个性化茶水间，为员工提供一个分享、舒适的休憩氛围…… “乐家”品牌由六大文化空间、读书会、协会活动和节日活动等部分组成，从生活中的点点滴滴出发，实现对员工的关怀，传递开心工作、快乐生活的理念。

“乐家”是融汇雅居乐“一生乐活”理念打造的企业文化品牌，聚焦“成长”和“乐活”，符合其“以人为本”的品牌定位及精神追求。

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雇主品牌

统一于企业文化价值体系

企业的价值体系对外表现为品牌，对内表现为文化，两者和谐共生，方可推动企业基因不断升华、与时俱进，产生源源不断的内在动力。雅居乐的雇主品牌牢牢植根企业文化价值体系，因而获得长足发展的动力。

2017年5月26日，雅居乐集团举行“雅居乐集团全新品牌发布会”，以“一生多彩”为主题，发布全新的品牌理念及全新的品牌标志，展示其多元文化、乐活的品牌形象。雅居乐多年来对人才的重视与关怀，也恰如雅居乐全新标志所反映的那样：重视合作伙伴，重视“以人为本”。雅居乐企业文化渗入生活的各个环节，雇主品牌在统一中获得了发展的强大动力。

雅居乐集团全新品牌发布会

小结

雅居乐的雇主品牌围绕“以人为本，一生乐活”的理念，从生活的点点滴滴出发，表达对员工的支持与尊重。首先，其在战略层面重视人才的建设与储备，自上而下打通人才培养与储备的通道，无论是针对应届毕业生的π队计划，还是其后层层递进的睿将计划、领将计划、帅将计划，都向员工传递了雅居乐对人才的重视；在“乐家”文化推进与建设中，其从细微处着眼，全方位关怀员工。难得的是，雇主品牌建设一直与雅居乐整体品牌理念相一致，与企业文化价值体系相统一，最终成就了润物细无声的雇主品牌哲学。

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