工作汇报、领导讲话、调研报告等文字材料，是党政机关推动工作、了解实情、总结经验得失的有效载体，但是，记者在调研中发现，一些地方工作材料套路化严重，“长、空、旧、虚”等现象仍较普遍。其中，在西部一个35人的小单位，竟然安排了8个人专门负责写材料，有的时候为了一个词，8个人能商量好几个小时。（9月26日《半月谈》）
35人的单位，是个小单位。然而，这样的单位，仅仅“专职写材料的人”就安排了8个，这8个人的主要任务就是给领导写讲话，给单位写总结。这些“笔杆子”已经变成了“枪杆子”。领导指向哪里，他们就打向哪里，写出的材料不是实事求是的，而是虚夸的，是美颜的。
“一个单位8人写材料”，暴露出的是机关病。
机关病之一：讲话材料需要代劳。领导干部很少有自己写讲话材料的，都是让人代劳，也因此闹出了不少笑话。比如，有的秘书给领导写讲话，东抄一句西抄一句，甚至直接从其他地区领导讲话材料中移植。去年某地领导干部的讲话材料就因此被曝光了，他的讲话材料和其他领导的讲话材料一模一样。其实，领导干部的讲话，还是自己撰写比较好，即便没有多少文采，没有华丽辞藻，最好也要坚持“说说真心话”，撰写讲话稿，应该是领导干部最基本的能力。
机关病之二：妙笔生花就是政绩。政绩考核越来越被重视了，这原本是一件好事情，一个官员的工作如何，一地政府的工作如何，一个单位的工作如何，必须进行严格政绩考核，失去了政绩考核，就不可能激发工作热情，碌碌无为的干部就会越来越多。遗憾的是，现在总结材料成为了考核主要方式之一，岂不知这种考核永远考核不出真的政绩。政绩好不好，老百姓心里有杆秤，考核政绩要多问百姓。
机关病之三：工作汇报实在太多。有一种现象大家都知道，对基层单位的检查太频繁，今天这个上级单位要材料，明天那个上级单位要汇报，基层工作之一就是应付“上级要材料”。一个35人的单位，安排8个人写材料，何尝不是如此频繁的“上级要材料”给逼出来的？笔者身居基层，对于这种现象十分熟悉，尤其是到了半年和年底的时候，所有秘书都要加班夜战，甚至几天几夜不回家。
党的十八大以来，从中央到地方出台了一系列改进会风、文风的政策措施,和过去相比基层文风已经有了明显改进，而文风背后是作风，“长、空、旧、虚”“套路化”的工作材料，折射出一些地方和干部的思维和作风仍然需要改进。
（燕赵都市报 郝雪梅）
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