泰安医药企业在与猎头公司合作时，知道这一点很关键！

泰安医药企业的负责人在与猎头公司合作时，知道这一点很关键！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。

企业的管理思想陈旧时，要即时找猎头

企业的管理思想陈旧，主要是指企业的管理层思想陈旧，特别是指构成企业管理层的中高层管理团队思想陈旧，这一点在二三四线城市的企业中是普遍存在的，具体表现为老总一言堂、家长式管理、任人唯亲，拉帮结派问题严重、以领导批示为准，规章制度形同虚设等方面。

在这种情况下，企业要想提高管理水平是很难的，从外部引入具有现代管理思想的高级管理人才是非常关键的。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的高级管理人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。

猎头公司缺少高效的人才搜寻方式时，往往是不靠谱的

企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少高效的人才搜寻方式。

鉴别一家猎头公司是否专业，对于很多企业来说都不是一件很容易的事情。为什么这么说呢？因为企业并不是经常要和猎头公司打交道，只有在产生了中高端人才需求而企业自身又无法满足时，企业才会求助于猎头公司去猎聘人才。等到中高端人才都到岗了，企业也就暂时不再需要猎头服务了。所以，在一般情况下，企业是很少接触猎头公司和猎头顾问的。

既然接触的少，那么相应的了解也就自然不够充分了。很多企业都知道猎头这个名称，但却未必知道“猎头”这个字眼只是一个俗称，其相对的更专业的名称叫做“高级人才寻访”。如果不知道“高级人才寻访”这个词组就是等同于猎头的话，那么就可以比较有把握地说，这种企业肯定是无法识别这种不靠谱的猎头公司的。

如果有企业和企业人资声称自己知道“高级人才搜寻”就是猎头的另一种专业说法的话，那么他们也未必就能够识别这种不靠谱的猎头公司。这又是为什么呢？因为仅仅知道并不代表了解。况且还很有可能只知其一，不知其二；只知其表，不知其里；只知其然，不知其所以然。

而真知，如果不在行业内参悟多年的话，其实是很难获得的。这种不靠谱的猎头公司，之所以不靠谱就是因为他们的人才搜寻方式并不高级，通常单一而低效，不能叫做真正的“高级人才寻访”。

最后提醒：

泰安医药企业的负责人在与猎头公司合作时，知道这一点很关键！一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后，就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触，并按照以上建议和甄别方法，来快速寻找真正的专业猎头公司。