“一顿饭竟让自己的前途不保”，
没想到，这么狗血的剧情，在金融圈真实的发生了!
今日，一则方正证券分析师马军等人与买方机构饭局的不雅照片和不雅视频，在网络上炸开了锅。
该视频涉及三人，分别为马军、原宝盈投资总监、现任职某私募刘丰元和方正证券通信行业分析师廖蕾。
其中，廖蕾和刘丰元有搂抱行为，而刘丰元与马军的举止更为不雅。
不得不说的是廖蕾，其现年27岁，清华机械制造及自动化专业学士，清华大学机械工程专业硕士,长相甜美，更曾经因为穿汉服拉票，在网上小火了一把。
结果出了这样的事，实在是一言难尽！
而凑巧的是，上周五新财富公布了今年的投票时间，评选投票将于9月18日09:30开始，投票截止日为9月27日17:30。
于是，该不雅饭局被直指是在为新财富评选拉票!
但这却遭到当事人极力的否认，称当日的饭局只是一个线下聚会，而刘丰元自身没有产品也没有新财富投票权。
廖蕾更是跟朋友表示，网上流传的她与刘元丰的亲昵行为主要是拍摄角度的问题，“我真的没有亲。”
一时间真假可谓难辨，但方正证券、新财富依旧选择出手给予严肃处置:
新财富取消了方正证券马军等参与新财富最佳分析师评选的参评资格，并取消相关买方机构的投票人参与新财富最佳分析师评选的投票资格。
方正证券也内部发文，决定对马军、廖蕾等停职并启动专项调查，并根据调查结果，从严问责处理。
还能说什么，这正是让吃光群众的我们大开眼界，原来金融圈的人际关系，是要这么维持的……
(一)
高薪，高学历，高起点，高眼界，高逼格的办公环境…..
曾几何时，大家一致认为金融圈就是这么个“高大上”的行业。
于是，不只象牙塔中的莘莘学子们想找到一份这样满意而令人羡慕的工作，就连工作多年的我们或许也期望身居这样的职业。
然而，今非昔比，金融圈的高光时刻早已一去不复返。
首当其冲的，是金融科技带来的“失业潮”。
据波士顿咨询公司(BCG)与中国发展研究基金会联合发布的名为《取代还是解放：人工智能对金融业劳动力市场的影响》报告。预计到2027年，中国金融业就业人口可达993万人(2017年就业人口基础为733万人)，其中，将有230万金融业岗位因人工智能的应用而被削减，即金融业就业人口的23%。而余下77%的从业者主要为需要解决复杂问题、应对人际情感交互及随机多变环境的岗位，将不会受到人工智能的颠覆，反而会在人工智能的协助下提升效率。
具体到券商行业。如果说金融科技的影响还是潜移默化的，那么今年以来行情的低迷，无疑让员工直接受到了冲击。
“降工资”完全没商量!
有投行人士称，工资已经大幅缩水，到手只有几千元，连“农民工”都不如。
这还不是最坏的，很多券商还被传出“变相裁员”。
前几天，就有微信公号发消息称，国元证券要求入职三年内员工全部到基层营业部，考核不合格的直接开除，似乎涉及变相裁员。
对这一传闻，国元证券毫无意外的给予了否认，认为上述信息“完全失实”，公司正常安排中后台员工到一线锻炼，锻炼时间在3至6月之间，年内员工队伍保持稳定、人员仍为净流入。
可是数据却不会说谎，今年上半年多数券商的员工数量同比确实有所减少。
据券商中国记者梳理发现，23家有可比数据的上市券商中，有14家增员，9家减员。其中9家券商上半年合计减员2503人，14家券商增员1768人。
（制图：券商中国）
(二)
在这种背景下，新财富杂志评选对券商员工的吸引力简直大增。
据传，在进入新财富金牌分析师榜单之后，每个行业的前三甲分析师，不仅年薪百万，成为领导更是妥妥的。
而利益的诱惑也让竞争异常激烈。
据新财富杂志官网，此次评选候选人有来自43家券商的1500余位分析师/销售服务经理报名参评。
恰是为了防止有狗血剧情的发生，在9月初，中国证券业协会就向各家券商下发了《关于加强对证券分析师参加有关评选活动管理的通知》。
通知就分析师参加评选提出了八项要求，其中包括不得进行利益输送、不得拉票、不得“晒牛股”等。
结果在2018年新财富最佳分析师评选投票刚开始的今天，就被传出真假难辨的丑闻。
果然“离钱近的地方，离欲望越近”，一旦财富获取变得容易，人的本性就非常难猜。
只是话说回来，不怀好意、“爱钻空子”的人虽难防，但新财富杂志也应该好好改进下评选机制了。
只有堵住那些能够被“暗箱操作”的地方，才能给真正有能力的人一个脱颖而出的机会，才能鼓舞更多的人践踏实地的却做更好的研究。
想必这才是做这个评选的初衷!
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