从简历到面试,这是媒体人必备的求职生存指南

又是一年金九银十的毕业季,如何才能在新闻行业找到一份满意的工作?10位媒体人给出了他们的建议。从投简历到面试,这是媒体人必备的求职指南。

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  出品| 外言社

  翻译| kewell 编辑| 王茸

  

  简历和面试,都请用事实说话

  Burlington Media的总监Rupert Collins-White表示,“如果你的简历排版整洁逻辑明确,那我一下就能把你的经历看明白。但如果简历里还有拼写、语法错误,或者表述不清,那基本立刻就被淘汰。”

  “所以,我建议求职者把简历当作新闻报道来看待:用事实说话,把事实呈现在读者面前,力求清楚、准确和公正。”

  Journalism.co.uk的创始人John Thompson也认为,简历是求职者向企业展示自己,沟通交流的第一座桥梁。“让简历为自己的过往经验说话,证明自己为何能满足工作要求,最好能提供过往作品的链接。”

  Esports News编辑Dominic Sacco说:“不要只和我说你在某公司工作了半个月的经历,要拿出具体的作品,比如写过的文章、做过的采访,深入谈一谈。”

  “把作品打印好带给面试官,常常会带来惊喜。这意味着你做了充分准备,把一些一手资料带给了我们,没必要只是一板一眼回答问题。”

  基本功不过关,一切免谈

  要进媒体,公司肯定会看你是否具备相关的基本技能。

  Kent Messenger的编辑Denise Eaton表示:“如果求职者没上过专业培训课程,在其他领域又不是特别拔尖的话,我一般不会考虑。每分钟打字数超过100当然也是强项,单这个要求就能淘汰掉不少人。”

  Rupert Collins-White也说:“我们在面试时会进行拼写和语法测试,我设置了一个底线标准,任何想要加入编辑团队的求职者都不能低于那个分数。这个标准经常会淘汰掉一些我觉得不错的求职者。但经验告诉我,这并不可惜,这都通过不了的人,就算进了团队也会有很多麻烦。”

  Kieron Curtis说:“要有被截稿期限压迫也能完成任务的承受能力。现在做新闻,要把准确和速度结合起来,我们很自豪能培养出两者兼备的记者。在我们这里,在十分钟内编辑发送一条两三百字的突发新闻是常事。”

  

  靠谱好相处,有时比资历还重要

  “选人既要符合商业利益,也要有利于团队建设。”Rupert Collins-White说,求职者得学会与现有团队和谐共处,但同时也必须带来新东西、新活力。

  “不是说圆滑,但求职者要懂得如何为人处世,那种很难对付的人会毁掉团队,是不能留的。”

  Simon Corbett说,他在招人的时候也很看重个性和态度,有时甚至比资历都重要。“我们都喜欢经历丰富,又不忌讳谈论自己低谷期的那种人,他们往往有赢家心态。”

  做好准备:这道理都懂,但没几个人做好

  BBC Sussex电台总编助理Mark Carter说:“想来电台工作,你肯定要先了解电台是怎么回事,必须有收听经验,能有自己的判断,说出自己的想法和案例。”

  墨尔本大学数字移动新闻系讲师Corinne Podger说,很多记者最大的失败,就是他们想去某媒体工作,但事先根本没关注过该媒体的内容。“你必须做好准备,并有自己的想法。”

  John Thompson也说:“关注该媒体近期发布的内容,做好被面试官提问的准备。如果能在面试中看出是谁在做决定,并对那个人递上求职信也是可以加分的。”

  Unilad的总编Kieron Curtis表示,了解不同社交平台也很必要。“不少求职者只了解自己最喜欢的平台,一般就是脸书和推特,但Instagram、Reddit和YouTube都是非常重要的内容与线索来源。”

  用好奇心展开一场双向对话

  光知道求职媒体是干什么的还不够,求职者得了解他们的企业价值,并能证明自己真的了解这个行业。Denise Eaton认为,在面试中展示求知欲是非常重要的。

  “热情、自信和友好,是所有企业都希望员工具备的品质。想在媒体工作,你要有勇气去跟街上的陌生人对话,敢于敲开陌生人的家门,还得跟他们相处好。”

  “企业对岗位提出要求是单向的,求职者也应该展示自己。”

  Kieron Curtis表示:“对面试官提问并不是无礼,事实上,作为媒体人就应该有这样的好奇心。如果求职者在面试中没有任何问题,我们反而还觉得不对劲。”

  

  少谈想法,多谈能力

  Martin Tripp Associates猎头企业老板Martin Tripp就说:“每个雇主都希望自己的员工在接到任务的时候说一句,我能完成。每个雇主都希望员工能帮他们找出并解决问题,就这么简单。”

  光是谈想法是没用的,你得展示自己是否有做实事的能力。BBC World Service数字编辑Dmitry Shishkin就说:“讲故事是最重要的,这意味着把自己的想法与技巧结合起来。很多记者经常提出很大的想法,但却没有实现它的能力。”

  “我不在意你是否能在Mac电脑上做好编辑,也不在意你的数据收集能力是否进步。我在意的是你是否愿意倾听你故事的主角,与他们一起经历。”

  承认短板,比自我夸大更受欢迎

  “如果你达不到雇主提出的一些要求,不要害怕承认。”John Thompson说,“如果能立刻做出反应,提出如何用技能和经验弥补不足,那就更好了。”

  Rupert Collins-White也认为,承认自己的短板,比夸大自己的履历强得多,“但把自己精通的东西在简历里强调出来,还是非常必要的。”

  想好答案再回答

  “面试时候要仔细听面试官提出的问题。”John Thompson说,“如果没理解,也不要遮掩,可以请求面试官重复。不要抢话,不要废话,但可以准备一些问题。”

  而且要记得,面试并不是你在走出房间的那一刻就结束了。“如果在面试结束两天内你还能提出一些有价值的想法,那也许会是个机会。”

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