突出政治标准 建好年轻干部“蓄水池”

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   近年来,内蒙古阿拉善盟委认真落实习近平总书记关于发现培养选拔优秀年轻干部的重要指示精神,结合全盟工作实际,选育管用多措并举,建好年轻干部“数据库”“蓄水池”,为阿拉善盟发展注入了新活力。(人民网 2018-09-07)

  突出政治标准,提升干部素质。树立鲜明导向,突出政治标准,把政治过硬的干部选出来、用起来,把是否对党忠诚摆在首位,实行“一票否决”。对信念坚定、听党话跟党走的干部重点培养,突出党性教育,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。大力弘扬红色文化,提高年轻干部政治能力、党性修养,筑牢信仰之基。坚持培养本领高强的干部。以学增智、以学提能,帮助年轻干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区,切实提高引领新时代、促进新发展的能力。

   因事择人,用当其时。把优秀年轻干部“圈”出来。坚持问题导向,不拘一格选拔优秀人才,分类建立信息库,避免硬性配备、急用现找。把优秀年轻干部“管”起来。建立常态化的年轻干部综合分析、动态管理、实时调控机制,搞好“田间管理”。把优秀年轻干部“用”起来。依岗定人,不搞论资排辈、平衡照顾,大力选拔在艰苦地区和复杂环境经受考验的优秀年轻干部,人尽其才,才尽其用。

   严管厚爱,树立注重基层导向。把基层一线作为主阵地,引导年轻干部在基层淬火锻造。坚持一层一层考验、递进式培养干部,让“短腿”干部到基层挂职,“充电”“接地气”,驻基层工作时间不少于200天,确保“真下去”,防止“镀金干部”。让想作为、敢作为、能作为、有作为的干部脱颖而出,大胆压担子,把他们放到吃劲的、重要的岗位历练,确保事业发展后继有人。(魏华)

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