单位交社保需要交五险,其中生育保险到底该如何领取呢?

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  单位交社保需要交五险,其中生育保险到底该如何领取呢?

  

  我们先来看一下社会保险中的生育险是什么情况,社会养老保险中其中一项是生育险,是缴费一年以上的,职工妇女生育孩子之后才能报销生育费。男同志虽然交了生育险,但是不能报销生育费,(男生生不出孩子也),报销生育费主要是接生费,住院床铺费自理。生育保险可以保障并报销女人生育期间的费用。男女交了都有用,假如丈夫交了生育保险,妻子没有交,那么妻子是可以用丈夫的生育保险进行报销。做绝育手术的时候可以报销,妻子生孩子也有陪产假等。假如妻子自己交的话,那么就用她自己的生育保险即可,有产假。生育津贴、生育报销等。生育保险只有在生育期间可用,其他时间是没有用的,但是他作为社保的一部分,又是必须要交的。

  

  再来看具体情况,女职工孕期和生产可以使用生育保险报销部分孕检和生产的费用,另外,女职工生产后可以领取生育津贴(按你缴费基数/21.75*98天核算),男职工老婆生产后可以领取护理假津贴(按你缴费基数/21.75*10天核算)。但申领手续由单位统一办理,单位是否将生育津贴、护理假津贴发放给你由单位相关人事管理制度决定(一般来说,你休假期间单位没有扣减你的工资,津贴申领后由单位处理;如果休假期间扣减了你的工资,可以用津贴来弥补你的工资减少额,当然单位制度另有规定的按制度执行)

  

  最好要知道的就是报销流程,报销要提交产检报告,身份证,社保卡,生育的资料,申请表(人社局网站可以下载)生育津贴是打入公司帐户的(除非是失业或者其他特殊情况)有些地方是根据发票上的属于报销的,有些地方是报销固定的,顺产2800,难产3200,剖腹产3800。产假工资好像统一是128天,会分两次打入公司,标准与缴费因子有关。如果是公司有发给员工产假工资,实行多退少补的原则,要领生育津贴必须在领之前累计交够12个月的生育险,如果在不同的地方参保才够12个月的话,要去其他地方的社保局调交了生育险的证明(生育险好像不能迁移的)然后提交到当地的社保局。如果产妇没买生育险配偶有买也是可以的。

  

  这样解释之后大家都明白了吗?如果还有什么不明白的请私信或者留言给我,我会帮大家解决的,也欢迎大家互相交流讨论一下,也请大家一直持续关注我哦!

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