天津制造企业的负责人在与猎头公司合作时，这一点很关键！

天津制造企业的负责人在与猎头公司合作时，知道这一点很关键！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。

企业的市场开发不利时，要即时找猎头

企业的市场开发不利，是指企业的产品和服务在推向市场的过程中没有取得理想的效果，或者是新的产品和服务迟迟打不开市场，具体表现为缺少有效的资源和渠道、市场推广的成本太高、市场和销售团队缺少经验、新客户开发困难、缺少统一而连续的市场开发策略等方面。

在这种情况下，企业的运营压力是很大的，从外部引入具有丰富经验的高级销售人才是非常关键的。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的高级销售人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。

猎头公司不具备对客户企业的咨询能力时，往往是不靠谱的

企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是不具备对客户企业的咨询能力。

咨询能力是一个猎头公司或猎头顾问的核心技能之一，也是猎头开展中高端人才搜寻和推荐工作的关键前提。甚至在某种程度上，都可以说，是咨询能力决定了猎头对人才搜寻和推荐工作的水平和质量。因为如果不具备咨询能力，猎头公司或猎头顾问可能就不会深入理解客户企业的求贤动机，也不能发现客户企业的深层次问题所在，这就导致猎头公司或猎头顾问不能深入精准地解析客户企业的人才职位需求，而只是按照“头疼医头，脚疼医脚”的机械方式来执行人才搜寻和推荐工作，结果就难以找到和推荐真正适合客户企业的人才，无法完成客户企业的猎聘委托，从而给客户企业造成不可估量的重大损失。

然而，令人非常遗憾的是，这种不具备咨询能力的猎头公司和猎头顾问是普遍存在的。企业不论通过线上渠道，还是线下渠道，都能接触到大量的此类猎头公司或猎头顾问。其实，严格来说，不具备咨询能力的猎头顾问是没有资格称为猎头顾问的。因为顾问一词，本身就有咨询的含义在内。

如果企业认为猎头就是帮助企业去找企业自身无法找到的中高端人才，不一定非得具备咨询能力，不一定非得提出什么建议和改进方案，只要按照企业的职位需求去尽快找到目标人才的话，那么，企业就犯了一个严重的错误。有这样想法的企业一定是对猎头行业不太了解的。如果猎头公司或猎头顾问不具备咨询能力的话，指望后面的人才搜寻和推荐工作顺利完成，几乎是不可能的。这是猎头的行业特点和客观规律。

企业如果遇到有猎头公司或猎头顾问既不怎么提问关于企业情况的问题，也不怎么注意倾听自己对于企业的介绍，就急于按照职位要求按图索骥，并承诺很快推荐人才；或者有猎头公司或猎头顾问不能提供和自己企业相似的成功案例，也不能提出一些向左的观点和中肯的建议，而是一味附和自己的话；这时企业就要提高警惕了。因为有这些表现的猎头公司或猎头顾问，都是确定无疑不具备咨询能力的。

天津制造企业的负责人在与猎头公司合作时，知道这一点很关键！一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后，就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触，并按照卫士蓝高端猎头的建议和甄别方法，来快速寻找真正的专业猎头公司。