海南落户人才落户门槛超低，解决配偶就业问题！

人才来琼，只有落了户、安了家，才算真正成为海南人，那么在落户、配偶就业等方面，《行动计划》有哪些有利政策和便捷的服务呢？下面将解答这些问题。

放宽人才落户门槛是当前许多省市吸引人才的重要手段，在这方面，海南的政策更加积极、更加开放。主要体现在两个方面：一方面，最大限度地降低人才落户门槛，比如，我们提出具有全日制大专以上学历、中级以上专业技术职称、技师以上职业资格或执业资格的人才均可在我省工作地或实际居住地落户;另一方面，尽可能地增加人才的落户选择，比如各类高层次人才、硕士毕业生、“双一流”高校本科毕业生，以及拥有重大科研成果的创新人才、产品符合我省重点产业支持方向的创业人才可在我省任一城镇落户。《海南省引进人才落户实施办法》对人才落户作了详细的规定，这次行动计划进一步增加了海外留学归国人员的落户内容，海外留学归国的本科以上毕业生都可在我省任一城镇落户。为便于高校毕业生落户，有2种办理便捷途径：其一是在海南落实工作单位的，可以将户口落在本单位的集体户口中，如果本单位没有设立集体户口，可以将户口落在自己居住地所在的辖区派出所或社区集体户口中。其二是在省属或海口市属单位就业的，如本人没有稳定住所(含租赁)，且工作单位没有设立集体户口的，可以选择将户口落在已将个人档案转入的省、市公共就业服务机构毕业生集体户口。

配偶就业问题是留住人才、让人才安心工作的关键。《行动计划》从关心关爱人才的角度，相应提出了解决配偶就业的相关举措。比如全职引进的各类高层次人才，配偶为公务员或事业单位人员的，对口安排相应工作;配偶为企业人员的，安排到企业工作;配偶未就业且符合岗位条件的，经考核安排到事业单位就业;其他未就业的，按当地社会平均工资一定比例发放生活补助，3年内为其缴纳基本养老和医疗保险。在编制有限、凡进必考的大背景下，我省提出配偶为公务员或事业单位人员的，对口安排相应工作;符合岗位条件的，经考核合格安排到事业单位就业，这个力度还是很大的。

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新闻来源：海南省人民政府