江西江铃汽车集团旅居车有限公司招聘260人

江西江铃汽车集团旅居车有限公司成立于2010年7月，注册资金2000万元，隶属于江铃汽车集团，是由江铃改装车有限公司、江铃进出口有限责任公司、銓茀馨股份有限公司等共同组建的中外合资子公司。

公司位于江西省南昌小蓝经济开发区(国家级经济开发区)汽车产业园内，主要产品为房车上装部分的研发和生产，填补了江铃集团旗下房车系列产品的空白。

作为国家重点支持的新兴技术产业，公司主要产品有自行式房车、高端商务车等高新技术产品，是国家认定的高新技术企业。公司设有自主研发中心，人才储备丰富，所有技术人员均为本科以上学历，其中包括海归博士和国内一流知名院校硕士等高级人才，并获得了多项国家专利。

秉承引进欧美先进的汽车生活理念，引领中国国民汽车消费观念的使命，公司自创立至今始终坚持成为“国内最优秀旅居车公司”。本着坚持 “服务好每一位顾客，服务好每一位员工”的服务宗旨，公司通过不断创新，研发新产品以满足家庭、工商界优秀人士、政企事业单位对产品的需求，提高客户满意度;始终坚持以人为本，尊重人才，为每一位员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，提升员工满意度，成为国内最受尊敬的最专业的旅居车公司。

招聘要求：

(一)本科应届毕业生

1、全日制“211/985工程院校”本科及以上学历应届毕业生，并取得毕业证书和学位证书;

2、经校园招聘笔试测试和面试评估，个人价值观与公司企业文化相符;

3、对工作有自我追求及较强的适应能力;

4、具备良好的学习能力及上进心;

5、具备良好的沟通能力及吃苦耐劳精神。

(二)管理培训生：

1、全日制“985工程院校”硕士及以上学历应届毕业生，并取得毕业证书和学位证书;

2、经校园招聘笔试测试和面试评估，个人价值观与公司核心价值观相符;

3、满足下列条件中至少两项：

① 在校级学生会担任干部;

② 在全国竞赛中获奖;

③ 在学术期刊上发表学术论文;

④ 获得国家级奖学金;

⑤ 获得学术类自主知识产权;

⑥ 参与过省级/国家级项目研究并有自主研究成果;

⑦ 有世界500强/国内知名企业实习经验。

4、各届管理培训生为期三年(每届当年7月份开始)，第一年所有管理培训生享受额外待遇，第二年和第三年由各届管理培训生之间竞争，管理培训生每年根据前12个月的绩效进行排名，其中绩效排名前70%的员工列入“预备管理人才”队伍(可继续享受相关津贴)，其余30%排除在管理培训生范围之外。

招聘专业及岗位

(一)人事专员20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业优先;

2、熟练使用office办公软件及自动化设备;

3、积极乐观、愿意学习和主动工作。

岗位职责：

1、负责公司社会招聘、校园招聘等相关工作;

2、负责人员调动、入离职管理工作;

3、负责档案、合同的管理工作;

4、负责部分行政事务工作;

5、上级部门领导交办的其他工作。

(二)财务人员20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，财务相关专业;

2、有良好的学习能力及上进心;

3、具有较强的沟通能力及吃苦耐劳精神;

4、懂得国家财税相关法律、法规。

岗位职责：

1、进行日常成本核算、费用分配及账务处理等;

2、进行日常发票填开、数据统计等;

3、进行日常款项的支付及相应单据处理等;

4、上级部门领导交办的其他工作。

(三)体系专员20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，理工科等相关专业;

2、熟练使用office办公软件及自动化设备;

3、积极乐观、愿意学习和主动工作。

岗位职责：

1、负责公司质量体系的推进、维护和第三方审核;

2、负责3C的申报、维护和第三方审核;

3、负责汽车公告的申报、维护;

4、负责公司相关业务的公关维护。

(四)销售顾问 25名

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、汽车等相关专业优先;

2、优秀的沟通及协调能力;

3、熟悉汽车知识，有C1驾驶执照。

岗位职责：

1、负责区域车辆销售工作，完成公司下达的销售任务;

2、实时把握客户需求，与客户保持良好沟通，做好客户的跟踪和维护工作;

3、负责销售合同的执行与协调，合同款、尾款回收等工作;

4、负责所辖订单的售后沟通、协调工作，跟踪解决。

(五)市场专员20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，市场营销、汽车等相关专业优先;

2、有较好的数据分析能力和文宣推广能力。

岗位职责：

1、负责线上与线下活动的推广和组织;

2、负责官网和官微的维护和更新;

3、负责行业数据的整理和分析。

(六)售后专员25名

岗位要求：

1、本科及以上学历，市场营销相关专业;

2、抗压力强，表达能力强，能耐心处理客户反馈的问题。

岗位职责：

1、与客户沟通，了解客户问题，并做登记和跟踪;

2、协调公司各部门，积极快速解决客户问题;

3、学习产品知识，积极了解和学习问题的解决方式方法;

4、完成领导交代的工作。

(七)结构工程师25名

岗位要求：

1、本科及以上学历，机械/汽车相关专业;

2、具有良好的团队精神，积极主动，责任心强，有较强的学习能力;

3、熟练使用CAD制图软件，以及CATIA或其他3D设计软件。

岗位职责：

1、执行新产品开发项目内饰、零部件结构设计及试制工作;

2、新品物料清单、零部件图纸整理，制定新产品技术应用标准;

3、对产品结构和内饰设计进行持续优化、改进，技术文件持续更新;

4、意向订单技术评定，提供技术支持、发布相关资料方案。

(八)电气工程师25名

岗位要求：

1、本科及以上学历，电子工程/机电一体化/车辆工程等相关专业;

2、熟练使用Auto CAD、Protel等设计软件;

3、具有良好的团队精神，积极主动，责任心强，有较强的学习能力。

岗位职责：

1、新品开发电器系统规划及设计工作;

2、新品开发电器系统试制测试及验证工作;

3、负责新品车型整车的线束设计开发，试制及验证;

4、执行电器系统更新，对通过验证的电器进行设计变更;

5、制作电器系统技术标准及规范;

6、执行售后技术支持等工作。

(九)造型设计工程师20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，“211”或“985”院校毕业者优先;

2、工业设计类产品造型设计相关专业，汽车方向工业设计类专业优先;

3、熟练使用Photoshop、手绘板等工具，具有较好的外观设计能力和二维表现技能;

4、熟练使用Rhino或Alias等三维数模软件，具有较好的A面建模能力，满足机器快速成型，熟练使用3ds Max建模和场景渲染者优先;

5、良好的色彩搭配和运用能力，熟悉汽车构造，具备较强汽车内外饰造型设计能力。

岗位职责：

1、参与市场及调研，形成对前沿技术及设计趋势的理解和运用;

2、根据项目计划进行外观概念设计、外观三维数模建立，内饰设计和场景渲染等，负责效果图制作;

3、持续跟踪设计输出试制的过程，将设计调整至符合量产状态;

4、主导对车型基础材料、零部件选型、色彩纹路搭配的设计定义;

5、参与部分市场推广资料设计、车展活动、公司文化用品等宣传资料的设计工作。

(十)采购工程师20名

岗位要求：

1、本科及以上专业，专业不限，供应链管理、机械/汽车相关专业优先;

2、责任心强、敬业，沟通、协调能力强，有较强的团队意识;

3、熟练掌握office办公软件，有C1驾驶执照优先。

岗位职责：

1、根据物料计划，负责各类物料的下单、跟催、质量问题处理等工作，确保物料满足生产需求;

2、新供应商开发，供应商质量管控、询价报价、交期管控、售后服务管理等，对现有供应商进行优化;

3、根据物料降本目标，执行年度降本计划，配合财务结算等工作。

(十一)物料工程师20名

岗位要求：

1、本科及以上学历，专业不限，物流管理专业优先;

2、责任心强，敬业、踏实，有较强的沟通、协调能力;

3、熟练掌握office办公软件，有C1驾驶执照。

岗位职责：

1、负责物料的管理和物流规划及设计;

2、负责物料的收发、投放及调度及数据管理;

3、负责ERP系统设计优化及管理。

(十二)质量工程师20名

岗位要求：

1、本科以上学历，机械制造、车辆工程等相关专业;

2、了解ISO质量管理体系及流程;

3、良好的沟通能力、协调能力、较强的计划组织、执行能力、细致、有耐心;

4、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识。

岗位职责：

1、负责车辆下线检验、合格证数据维护及发放工作，辅助质量主管完成各项工作;

2、协助质量主管开展工作，主要负责公司车辆质量检验方面的工作，确保公司质量方面工作顺利开展;

3、负责检测公司下线车辆质量问题，发现问题及时指出并要求相关负责人作出相关整改;

4、3C证的打印，3C标识的使用管理;

5、车辆合格证的打印、对接，合格证数据维护及发放。

薪酬待遇

(一)本科应届毕业生：

1、本科生基本工资4-6k/月，研究生基本工资5-7k，全勤奖、项目奖、年终奖金。

2、有完善的调薪体系与职业上升通道。

3、考核合格后，公司为员工购买社会保险、公积金。

4、有高温津贴、防寒补贴等福利性津贴，结婚、生育喜金等。

5、公司提供三节福利、生日福利等礼品。

6、公司组织定期体检，重视员工健康。

7、带薪休假，定期组织员工活动。

8、提供住宿及免费工作午餐。

(二)管理培训生：享受普通岗位人员待遇的同时额外享受以下福利津贴

1、公司对管理培训生实行规划培养，为了吸引和激励此类员工，额外给予管理培训生津贴、住房补贴以及一次性安家费：

2、管理培训生津贴：分为“管理培训生人才津贴”和“预备管理人才津贴”，享受标准均为1000元/月;所有符合条件的管理培训生可在第一年享受“管理培训生人才津贴”;第二年和第三年根据员工绩效针对性地发放“预备管理人才津贴”(即绩效排名前70%的管理培训生可享受);

3、住房补贴：管理培训生第一年享受住房补贴500元/月，第二年和第三年仅享受“预备管理人才津贴”的员工可享受住房补贴500元/月;

4、一次性安家费：管理培训生转正时可享受一次性安家费5000元，公司其他校园招聘的本科生/研究生转正时可享受一次性安家费2000元;享受一次性安家费的员工须与公司签订《安家费协议书》，其中规定员工为公司至少服务三年，如员工在入职三年内离职，则须在离职时退回未满服务期限折算的安家费。

职业规划：专员/工程师→主管→经理→部长。

校招流程：网投简历/现场填写简历→笔试→面试→发放offer

(简历投递方式：学校就业网站直投/邮箱投递zhangziyun@jrving.com.cn)

联系方式：

公司官网：http://www.jrving.com.cn/

联系人：张小姐

联系电话：0791-85985528

E-mail：zhangziyun@jrving.com.cn

公司地址：江西省南昌市南昌县小兰经济开发区迎宾中大道2388号

招聘截止日期：2019-07-31

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