深扒海外媒体人真实收入水平!

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  近日,亚裔美国新闻工作者协会发布了一份报告,调查了洛杉矶时报、纽约时报、华盛顿邮报、美联社等七家媒体从业者的平均薪酬,同时也发现许多“同工不同酬”的问题。

  出品| 外言社

  翻译|kewell 编辑| 王茸

  

  你知道美国媒体人的平均薪酬有多少吗?

  最近,亚裔美国新闻工作者协会(Asian American Journalists Association)做了一项调查,他们根据七家美国媒体公布的薪酬数据,制作了统计表格并走访了29位记者,让他们谈了谈对行业薪酬的看法。调查结果发布在网站AAJA Voices上。

  这些接受采访的记者大多表示,虽然自己常常在报道别的行业的薪酬不公,但自己所在的行业其实也大抵如此。

  先来抛一些结论:

  以上七家媒体在薪酬分布上,无一不是男性高于女性、白人高于其他肤色人种。

  白人男性在任何统计标准下都是收入最高的群体,也是占据高管位置最多的群体。相反,有色女性是最少的。

  《洛杉矶时报》

  员工年薪的中位数为8.5万美元,男性年薪中位数为92000美元,女性为78000美元,差距为14000美元。白人年薪中位数为94000美元,有色人种为75000美元,差距为19000美元。

  PS:《洛杉矶时报》只对千位数以上进行了统计,且只对外公布了薪资的中位数,这往往比平均数更低。

  

  

  《洛杉矶时报》有四位员工接受采访,他们都有在考虑换一份薪水更高的工作,因为前人的经历告诉他们,基本只有“逼宫”的方式才可能获得涨薪。

  Brittny Mejia作为种族和移民问题记者多年来一直在提加薪,但都失败了。在报社公布薪水数据之前,她的领导专门请她吃了一顿饭,感谢她的报道成果,至于加薪问题,却还是说要等等看。

  “先把我夸一顿,然后什么都不表示,真的很郁闷。”

  尽管在职场讨论工资是一个忌讳,但也有不少媒体人认为,在一定程度上允许员工公开讨论薪水,是有助于实现酬劳平等的。《洛杉矶时报》的教育新闻记者Sonali Kohli说:“特别是在年轻人中间,我们都会讨论薪水。如果大家都不知道现实中发生了什么,实现同工同酬是不可能的。”

  《华盛顿邮报》

  员工平均年薪8.3万美元,男性平均年薪为89932美元,女性为76804美元,差距13128美元。白人比有色人种年薪高出13.5%。

  

  对大部分有色人种来说,进入一家大媒体,往往会有种令人生畏的感觉。美国新闻编辑协会曾在2017年做过调查,在661家媒体的员工中,只有16.6%的有色人种,远低于全美的有色人种比例39%。

  Gene Park是一位37岁的华裔男性,目前在《华盛顿邮报》当读者编辑。他在夏威夷的当地媒体工作过几年后,得到了在这家大报工作的机会。在入职之前,他并没有做任何薪水谈判,而是直接接受了《华盛顿邮报》的条件。

  “什么条件我都愿意接受,哪怕很低的薪水都可以。”他说,《华盛顿邮报》的加薪制度已经比同行好不少了。

  《纽约时报》

  员工平均年薪10.6万美元,男性平均年薪111072万美元,女性为101156万美元,差距为9516美元。白人平均年薪109876美元,有色人种97136美元,差距为12740美元。

  

  《纽约时报》发言人Danielle Rhoades-Ha表示,报社会自审薪酬问题,所谓的性别和种族差距,是受到不同工种、教育程度、工作经验、工作表现以及市场环境所影响。“也有女性员工薪酬超男性的时候,种族也是如此。我们认为,这一统计差异是由于多种原因出现的。”

  不过,《纽约时报》无论是在总收入方面,还是收入差距方面,总体上是要比其他几家媒体要好的。

  《明尼阿波利斯星坛报》

  《明尼阿波利斯星坛报》称,因为和高层签了保密协议,因此无法提供具体数据。而在《明尼阿波利斯星坛报》2016年年薪最高的20个职位里,只有2人是有色人种。因此,很多双子城的年轻媒体人宁愿去外地寻个更好的工作机会。

  该报工会的联合主席Neal Justin也说:“很多有色人种在这里都做不久就离职,因此也没机会升到薪水更高的高层位置。”

  31岁的商业新闻记者Nicole Norfleet认为,《星坛报》管理层应该为不同的人都打开上升渠道,让他们看到发展前景。“如果领导愿意跟大家聊聊五年职业规划这种问题,可能就会好很多。但大部分时候,他们仿佛只把员工当做棋子。”

  《旧金山纪事报》

  员工年薪的中位数为7.4万美元,男性年薪中位数为75548美元,女性为72428美元,差距为3120美元。


  对于新闻工作者来说,关注和报道同工同酬问题是他们的工作,但想为自己的权益发声反而更困难。

  2016年,《华尔街日报》刊发报道,称在超过400个工种里,很多高精尖行业的女性收入都远低于男性。《旧金山纪事报》也曾调查过科技企业在薪酬不公的环境中所起到的推波助澜的作用。但说到自我批判,那力度肯定是小很多了。

  这里的校对编辑Caroline Granna(女性,64岁)说,报社高层不认为有任何同工不同酬的问题,因此他们还打算就工会的数据向州政府提出抗议。

  《华尔街日报》

  员工平均年薪8.2万美元。男性平均年薪88421万美元,女性为76744万美元,差距为11678万美元。白人女性平均年薪77862美元,黑人女性为59348美元,差距为18514美元。

  

  《华尔街日报》发言人Steve Severinghaus表示,集团已经认识到薪酬不平等的问题,也在尽力改进。

  《华尔街日报》工会也表示,集团尚未针对内部薪酬问题作出回应,但他们确实在调整。最近一次,集团给31位员工进行调薪,而这些人基本都是女性或有色男性,涨薪幅度在3%到27%之间。

  美联社

  由于工会未对外公布具体数字,调查只可推算出,在美联社工作的男性平均年薪比女性高出2700美元,而编辑部年薪最高的50人中,只有4人是有色人种。

  美联社代表表示,公司在去年8月开始与工会进行薪酬谈判,暂时不能作出回应。

  除了走访这七家媒体

  调查人员还询问了更多人的看法

  《达拉斯新闻晨报》

  《达拉斯新闻晨报》的编辑Mike Wilson透露,他们管理层正在全方位调查员工薪酬情况,“我们相信,只有报社提供了具有竞争力且平等的薪水,才能得到最好的人才,记者也才能贡献最好的报道。”

  Buzzfeed

  网络媒体BuzzFeed是唯一一家愿意承认自身存在薪酬不等问题的媒体。其总编辑Jonah Peretti在2016年的一次演讲中就表示,有位女员工在员工大会上询问公司是否存在薪酬不对等的现象。网站内部已经着手研究调查,结果发现,按性别和种族划分,薪水差异都在10%左右。

  Buzzfeed没有透露具体数字,但其人力总监Lenke Taylor当时说,他们会在两年内努力把差异降到3%以内。在这段时间,公司也会为部分员工涨薪。Taylor说:“我们相信这才是正确的处理办法,让员工找到自信,对薪水赶到放心,才能好好工作。”

  政府机构

  除此之外,一些州政府也着手进行立法,保障员工权益,让他们在遭遇不公待遇的情况下可以拿起法律武器。在过去两年,加州和麻省都已经立法禁止雇主以性别、种族为由区分对待员工,对实现同工同酬是有推动作用的。

  不过,《洛杉矶时报的》记者Anderson依然质疑,当下媒体财务状况都面临着挑战,老板的承诺能做到几分呢?

  “在看到大规模涨薪之前,我不会为任何空话鼓掌。”他说,“如果真能处理好薪酬不等,建设出一个公平完善的薪酬体系,那才是值得载入史册的重要时刻。”

  最后,我们想问问,你有遇到过薪酬不平等的问题吗?

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