近日，亚裔美国新闻工作者协会发布了一份报告，调查了洛杉矶时报、纽约时报、华盛顿邮报、美联社等七家媒体从业者的平均薪酬，同时也发现许多“同工不同酬”的问题。
出品| 外言社
翻译|kewell 编辑| 王茸
你知道美国媒体人的平均薪酬有多少吗？
最近，亚裔美国新闻工作者协会（Asian American Journalists Association）做了一项调查，他们根据七家美国媒体公布的薪酬数据，制作了统计表格并走访了29位记者，让他们谈了谈对行业薪酬的看法。调查结果发布在网站AAJA Voices上。
这些接受采访的记者大多表示，虽然自己常常在报道别的行业的薪酬不公，但自己所在的行业其实也大抵如此。
先来抛一些结论：
以上七家媒体在薪酬分布上，无一不是男性高于女性、白人高于其他肤色人种。
白人男性在任何统计标准下都是收入最高的群体，也是占据高管位置最多的群体。相反，有色女性是最少的。
《洛杉矶时报》
员工年薪的中位数为8.5万美元，男性年薪中位数为92000美元，女性为78000美元，差距为14000美元。白人年薪中位数为94000美元，有色人种为75000美元，差距为19000美元。
PS：《洛杉矶时报》只对千位数以上进行了统计，且只对外公布了薪资的中位数，这往往比平均数更低。
《洛杉矶时报》有四位员工接受采访，他们都有在考虑换一份薪水更高的工作，因为前人的经历告诉他们，基本只有“逼宫”的方式才可能获得涨薪。
Brittny Mejia作为种族和移民问题记者多年来一直在提加薪，但都失败了。在报社公布薪水数据之前，她的领导专门请她吃了一顿饭，感谢她的报道成果，至于加薪问题，却还是说要等等看。
“先把我夸一顿，然后什么都不表示，真的很郁闷。”
尽管在职场讨论工资是一个忌讳，但也有不少媒体人认为，在一定程度上允许员工公开讨论薪水，是有助于实现酬劳平等的。《洛杉矶时报》的教育新闻记者Sonali Kohli说：“特别是在年轻人中间，我们都会讨论薪水。如果大家都不知道现实中发生了什么，实现同工同酬是不可能的。”
《华盛顿邮报》
员工平均年薪8.3万美元，男性平均年薪为89932美元，女性为76804美元，差距13128美元。白人比有色人种年薪高出13.5%。
对大部分有色人种来说，进入一家大媒体，往往会有种令人生畏的感觉。美国新闻编辑协会曾在2017年做过调查，在661家媒体的员工中，只有16.6%的有色人种，远低于全美的有色人种比例39%。
Gene Park是一位37岁的华裔男性，目前在《华盛顿邮报》当读者编辑。他在夏威夷的当地媒体工作过几年后，得到了在这家大报工作的机会。在入职之前，他并没有做任何薪水谈判，而是直接接受了《华盛顿邮报》的条件。
“什么条件我都愿意接受，哪怕很低的薪水都可以。”他说，《华盛顿邮报》的加薪制度已经比同行好不少了。
《纽约时报》
员工平均年薪10.6万美元，男性平均年薪111072万美元，女性为101156万美元，差距为9516美元。白人平均年薪109876美元，有色人种97136美元，差距为12740美元。
《纽约时报》发言人Danielle Rhoades-Ha表示，报社会自审薪酬问题，所谓的性别和种族差距，是受到不同工种、教育程度、工作经验、工作表现以及市场环境所影响。“也有女性员工薪酬超男性的时候，种族也是如此。我们认为，这一统计差异是由于多种原因出现的。”
不过，《纽约时报》无论是在总收入方面，还是收入差距方面，总体上是要比其他几家媒体要好的。
《明尼阿波利斯星坛报》
《明尼阿波利斯星坛报》称，因为和高层签了保密协议，因此无法提供具体数据。而在《明尼阿波利斯星坛报》2016年年薪最高的20个职位里，只有2人是有色人种。因此，很多双子城的年轻媒体人宁愿去外地寻个更好的工作机会。
该报工会的联合主席Neal Justin也说：“很多有色人种在这里都做不久就离职，因此也没机会升到薪水更高的高层位置。”
31岁的商业新闻记者Nicole Norfleet认为，《星坛报》管理层应该为不同的人都打开上升渠道，让他们看到发展前景。“如果领导愿意跟大家聊聊五年职业规划这种问题，可能就会好很多。但大部分时候，他们仿佛只把员工当做棋子。”
《旧金山纪事报》
员工年薪的中位数为7.4万美元，男性年薪中位数为75548美元，女性为72428美元，差距为3120美元。
对于新闻工作者来说，关注和报道同工同酬问题是他们的工作，但想为自己的权益发声反而更困难。
2016年，《华尔街日报》刊发报道，称在超过400个工种里，很多高精尖行业的女性收入都远低于男性。《旧金山纪事报》也曾调查过科技企业在薪酬不公的环境中所起到的推波助澜的作用。但说到自我批判，那力度肯定是小很多了。
这里的校对编辑Caroline Granna（女性，64岁）说，报社高层不认为有任何同工不同酬的问题，因此他们还打算就工会的数据向州政府提出抗议。
《华尔街日报》
员工平均年薪8.2万美元。男性平均年薪88421万美元，女性为76744万美元，差距为11678万美元。白人女性平均年薪77862美元，黑人女性为59348美元，差距为18514美元。
《华尔街日报》发言人Steve Severinghaus表示，集团已经认识到薪酬不平等的问题，也在尽力改进。
《华尔街日报》工会也表示，集团尚未针对内部薪酬问题作出回应，但他们确实在调整。最近一次，集团给31位员工进行调薪，而这些人基本都是女性或有色男性，涨薪幅度在3%到27%之间。
美联社
由于工会未对外公布具体数字，调查只可推算出，在美联社工作的男性平均年薪比女性高出2700美元，而编辑部年薪最高的50人中，只有4人是有色人种。
美联社代表表示，公司在去年8月开始与工会进行薪酬谈判，暂时不能作出回应。
除了走访这七家媒体
调查人员还询问了更多人的看法
《达拉斯新闻晨报》
《达拉斯新闻晨报》的编辑Mike Wilson透露，他们管理层正在全方位调查员工薪酬情况，“我们相信，只有报社提供了具有竞争力且平等的薪水，才能得到最好的人才，记者也才能贡献最好的报道。”
Buzzfeed
网络媒体BuzzFeed是唯一一家愿意承认自身存在薪酬不等问题的媒体。其总编辑Jonah Peretti在2016年的一次演讲中就表示，有位女员工在员工大会上询问公司是否存在薪酬不对等的现象。网站内部已经着手研究调查，结果发现，按性别和种族划分，薪水差异都在10%左右。
Buzzfeed没有透露具体数字，但其人力总监Lenke Taylor当时说，他们会在两年内努力把差异降到3%以内。在这段时间，公司也会为部分员工涨薪。Taylor说：“我们相信这才是正确的处理办法，让员工找到自信，对薪水赶到放心，才能好好工作。”
政府机构
除此之外，一些州政府也着手进行立法，保障员工权益，让他们在遭遇不公待遇的情况下可以拿起法律武器。在过去两年，加州和麻省都已经立法禁止雇主以性别、种族为由区分对待员工，对实现同工同酬是有推动作用的。
不过，《洛杉矶时报的》记者Anderson依然质疑，当下媒体财务状况都面临着挑战，老板的承诺能做到几分呢？
“在看到大规模涨薪之前，我不会为任何空话鼓掌。”他说，“如果真能处理好薪酬不等，建设出一个公平完善的薪酬体系，那才是值得载入史册的重要时刻。”
最后，我们想问问，你有遇到过薪酬不平等的问题吗？
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