“筑巢”引“候鸟”更要以诚相邀

“筑巢”引“候鸟”更要以诚相邀

据报载，闻名遐迩的避暑度假地湖北利川市，避暑客中有不少高层次人才。为了更好地发挥他们“候鸟”的积极性，今年5月底，该市发布了《关于征集“候鸟型”人才的通告》，诚邀新型工业、城市规划、现代农业、教育、卫生、科技、旅游和文化艺术等领域的专业人才，在避暑疗养、休闲度假的同时，能够以顾问指导、短期兼职、退休返聘、对口支援等方式，为当地经济社会发展发挥聪明才智。（8月26日 钱江晚报）

所谓“候鸟型”人才，是指那些本身具备较强专业素质和工作水平，虽能够为地区发展带来较大推动力，但由于时间、空间等多种条件限制，而无法长期在某地工作的特殊人才。尽管“候鸟型”人才通常只是“短暂停留”，但只要充分发掘和利用，对于地区发展而言同样具有重要作用。

孔雀东南飞，凤栖梧桐木，人才就如候鸟，哪里环境好，就在哪筑巢。毋庸置疑，人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。立足人才引领必须牢固确立“人才资源是第一资源、人才意识是第一意识”的观念，按照适度超前于经济发展水平的要求，跳出传统的引人、育人、用人、留人思路，以更宽的眼界、更高的站位、更大的魄力做好人才工作，着力形成面向国际、融入国际、接轨国际的“大人才观”，做到既用“真金白银”吸引人才，又用“真情实意”打动人才。

搭建人才高地，吸引“候鸟”人才；将“候鸟”人才纳入各地人才战略发展规划，设立“候鸟”人才发展专项基金，根据其需要给予灵活的政策；改变单一的薪酬激励方式，对具有杰出贡献的“候鸟”人才通过宣传提高其知名度、美誉度，满足其精神需要，根据“候鸟”人才休闲度假或医疗养生的特点适度安排工作，同时可有针对性地为其（包括其家人）提供旅游及医疗等方面的服务与便利。

“筑巢”引“候鸟”更要以诚相邀。重在优化“候鸟”人才服务环境。党委、政府应成立专门的工作部门维护“候鸟”人才在琼工作的合法权益。同时进行相关培训，增强公务人员为“候鸟”人才服务的意识和能力；搭建“候鸟”人才服务平台，组织高学历志愿者为其提供管家式的服务，帮助其解决工作生活方面存在的实际问题，也有利于加深学子与专家间的交流；通过“候鸟”人才库的相关资料，为高端“候鸟”人才提供各种VIP服务；完善“候鸟”人才居住环境，做好“候鸟”人才医保异地结算等服务工作，建立“候鸟”人才服务中心，营造良好的服务氛围。（文/蒋志华）