2018年8月22日，通明传媒CEO徐位东在杭州之信4S店亲自将一辆奔驰交付于完成预期业绩的温妮。
人才是企业的基石，通明传媒自创立之初就深知这一点。为了更好的提高员工工作积极性、挖掘员工潜力，公司内部创建了多重激励机制，以表彰对公司作出卓越贡献的员工。
愿赌服输 公司喜送奔驰现金
不久之前小V部经理温妮与徐总对赌，若“单月业绩提升30%”即奖励个人价值法国萨瓦牌山地车，本是一场团队间的玩笑赌约，没想到竟然成真。
签订赌约至今，温妮及其团队不仅超预期完成业绩，更是将业绩翻了10倍。为了表彰温妮及其团队的卓越表现，徐总奖励小V经理温妮奔驰一辆及其团队10万现金。
喜提奔驰
现场分发十万现金
温妮表示，此次对赌协议也大幅度的激发了自身的业务能力。从毕业实习到转正再到晋升部门经理，三年的时间里，自己逐步完成了职场生涯的重要转变。这一路，非常感谢通明传媒的培养，从普通的基层员工到现在的部门经理，是通明给了自己展示自我的平台，去实现自我成长，创造团队价值。
徐总对于此次授奖表示，通明传媒从不吝于奖励有才能的人，今后也将给予员工更多发挥才能的空间。通明传媒专注于为客户创造价值的同时也十分注重员工价值的培养、挖掘及企业文化的创建。
福利 只有你想不到 没有通明给不到
不仅仅是小V部门，公司对不同部门都具有相应的激励机制，进一步通过多种多样的福利形式不断提升公司员工的价值感，这也是通明传媒所一直追求的。
去年年终，通明传媒为回报一年来员工的辛苦付出，奖励完成业绩的员工免费出国游福利及千元购物基金。
畅游日本
为了缓解员工压力，公司每季度都会组织员工工作日带薪团建；为了丰富员工生活，多次组织包场电影供员工观看。
包场电影
除此之外，还有众多日常福利，如免费下午茶、冰激凌不限量供应、姨妈假等等。这一切福利的投入都是为了给员工营造“家”的氛围，让员工在公司更有幸福感与归属感。
日常福利
注重人才建设 年轻创造无限可能
通明传媒成立至今，始终注重人才培养与建设，坚持秉持“尊重专业、不拘一格、重视潜能”的人才观，大胆启用年轻人，充分给予他们展示自己的舞台。
未来，通明传媒将吸纳培养更多优秀人才，创造无限可能！
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